最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理重點復(fù)習(xí)(一)
一、學(xué)習(xí)概要
本章主要介紹了勞動者派遣管理、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理。
具體包括:
勞動者派遣的含義、性質(zhì)、成因,勞動者派遣管理的方式方法;工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序,工資指導(dǎo)線與勞動力市場工資指導(dǎo)價位水平的含義、作用,確定本地工資指導(dǎo)線與勞動力市場工資指導(dǎo)價位水平的程序;勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算,勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的營造;我國勞動爭議處理的程序和原則,勞動爭議調(diào)解的特點,勞動爭議仲裁的原則,勞動爭議的分類,勞動爭議的分析處理方法。
二、學(xué)習(xí)要求
n 重點掌握內(nèi)容
Ø 勞動者派遣的特點與派遣機(jī)構(gòu)的管理
Ø 工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序
Ø 工資指導(dǎo)線的含義、主要內(nèi)容
Ø 制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則
Ø 我國勞動爭議的概念與分類
Ø 勞動爭議處理的原則和程序
Ø 勞動爭議調(diào)解的特點和程序
Ø 勞動爭議仲裁的特點和程序
Ø 集體勞動爭議處理的程序
Ø 團(tuán)體勞動爭議的特點、處理的方法
Ø 勞動爭議案例分析的方法
n 次重點掌握內(nèi)容
Ø 勞動者派遣的概念、成因與管理
Ø 工資指導(dǎo)線的作用
Ø 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的含義及制定程序
n 一般了解內(nèi)容
Ø 各種勞動安全衛(wèi)生管理制度
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