最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(四)
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(二) 工資集體協(xié)商的實施步驟
1、 一方提出協(xié)商意向書，另一方20日內答復
2、 協(xié)商前5日，提供有關真實情況和資料
3、 協(xié)議草案提交職代會討論審議
4、 雙方達成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，正式協(xié)議文本經雙方首席代表蓋章成立
(三) 工資協(xié)議的審查
1、 報送期限：簽訂后10日
2、 審查單位：當地(縣級以上)勞動保障行政部門
3、 審查期：收到協(xié)議15日內，進行審查
4、 結果：《工資協(xié)商審查意見書》，如未收到視為同意，該工資協(xié)議即行生效。
5、 接到已生效的協(xié)議書，5日內進行公布
(四) 明確工資協(xié)議期限
一般情況下，一年進行一次。
雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
n 工資指導線的含義、主要內容
l 工資指導線制度的含義
工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
其主要的目的是調整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發(fā)展的成果，實現社會公平。
工資指導線適用于于各類企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者。各類人員均應列入執(zhí)行工資指導線的范圍。
l 工資指導線的主要內容
(一)經濟形勢分析
國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
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