最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(七)
l 調(diào)解委員會調(diào)解的程序
(一) 申請和受理(自知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式申請,填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》,調(diào)解委員會征詢意見,并于4日內(nèi)做出受理與否的決定
(二) 調(diào)查和和解
(三) 制作調(diào)解協(xié)議書(有一定約束力)或意見書(不具約束力)
調(diào)解達(dá)成――調(diào)解協(xié)議書――雙方意思表示――簽字履行,具有約束力。
調(diào)解未達(dá)成――調(diào)解意見書――委員會單方意思表示――建議性文書,不具約束力
調(diào)解期限:調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束,視為調(diào)解不成。
n 勞動爭議仲裁的特點(diǎn)和程序
l 勞動爭議仲裁的含義
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請,依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動
特征:
主體具有特定性;對象具有特定性;強(qiáng)制原則
l 勞動爭議仲裁程序
(一) 申請和受理
當(dāng)事人申請仲裁,提交仲裁申訴書;符合受理條件的案例,填寫《立案審批表》報請審批;審批在7日內(nèi)做出決定。決定立案――7日內(nèi)發(fā)出書面通知,要求其15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù);不予立案――7日內(nèi)制作不予受理通知書;自行和解――7日內(nèi)準(zhǔn)予撤訴
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