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09年人力資源管理師考試第四章復習資料(五)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  l 心理測驗的技術標準

  ² 信度:指一個人在同一心理測驗中幾次測量結果的一致性。信度越高,測驗越可靠。 通常信度在0.90以上的能力測驗,0.80以上的人格測驗視為是好的測驗。

  ² 效度:指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。效度越 高,測驗越好

  ² 難度:指測驗題目的難易程度。

  ² 標準化:指測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程。

  l 心理測量原理

  ² 心理測驗是代表性行為樣本的測定;

  ² 行為樣本的評價是相對標準;

  ² 通過人的行為樣本推斷人的深層特質;

  ² 采用的工具和操作程序及方法均有嚴格的規(guī)定。

  n 心理測量在人力資源管理各大模塊中的應用

  l 用于招聘和篩選的心理測量

  ² 用于擇優(yōu)策略

  ² 用于淘汰策略

  ² 用于輪廓匹配策略

  l 晉升中的測評

  ² 在晉升決策依據(jù)上

  ² 在對能力進行衡量的方法上

  ² 在晉升程序標準化,制度化方面

  l 培訓與開發(fā)中的心理測量

  ² 它是培訓需求分析的必要工具。

  ² 為培訓內容和培訓效果提供依據(jù)。

  ² 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟。

  l 組織激勵和管理診斷中的心理測量

?09年沖刺班課程4月3日上線

?09人力資源師考試時間為5月17日

?09年人力資源師考試論文選題內容

?人力資源師在線??枷到y(tǒng)免費開放

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案

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