企業(yè)人力資源管理師二級(jí)全真模擬題(十二)
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106、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。
(A)要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
(B)耍分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤
(C)要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
(D)要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
107、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
(A)防止粉塵危害 (B)傳染病的防治
(C)防止噪音和強(qiáng)光刺激 (D)防止電磁輻射危害
108、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
(A)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用 (B)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
(C)用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用 (D)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
109、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )。
(A)32會(huì)指定 (B)當(dāng)事人指定
(C)用人單位推薦 (D)職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
110、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是( )。
(A)7天 (B)15天
(C)30天 (D)60天
二、多項(xiàng)選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
111、提煉主題的全過(guò)程，必須抓住( )環(huán)節(jié)。
(A)分類(lèi)鑒別。 (B)找出共性
(C)抓住特點(diǎn) (D)準(zhǔn)確概括
(E)標(biāo)新立異
112、事務(wù)文書(shū)包括( )。
(A)計(jì)劃 (B)總結(jié)
(C)調(diào)查報(bào)告 (D)簡(jiǎn)報(bào)
(E)會(huì)議紀(jì)要
113，勞動(dòng)要素的基本特點(diǎn)是( )。
(A)獨(dú)立性 (B)自我選擇性
(C)動(dòng)力性 (D)個(gè)體差異性
(E)非經(jīng)濟(jì)性
114、下列屬于幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目有( )。
(A)32作輪換 (B)學(xué)位教育
(C)工作滿負(fù)荷設(shè)計(jì) (D)組織文化建設(shè)
(E)在企業(yè)內(nèi)部建立職業(yè)指導(dǎo)中心
115、勝任特征模型主要應(yīng)用于( )。
(A)崗位分析 (B)員工培訓(xùn)
(C)員工的職業(yè)發(fā)展 (D)業(yè)務(wù)流程的重組
(E)質(zhì)量的管理和監(jiān)控
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