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企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十五)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  136、以下勞動合同的條款中,不屬于法定條款的是( )。

  (A)勞動報酬 (B)勞動紀(jì)律

  (C)試用期限 (D)保密事項

  (E)勞動合同終止的條件

  137、下列說法正確的是( )。

  (A)調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性

  (B)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30S

  (C)勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

  (D)勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請

  (E)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

  138、勞動爭議仲裁的原則包括( )。

  (A)最終裁決原則 (B)合議原則

  (C)自愿原則 (D)回避原則

  (E)區(qū)分舉證責(zé)任原則,

  139、關(guān)于信息溝通說法正確的是( )。

  (A)信息溝通是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

  (B)對于工會在員工溝通中的作用要予以適當(dāng)?shù)南拗?/P>

  (C)信息溝通不能獨立于員工的性格特點而孤立存在

  (D)是企業(yè)管理活動從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

  (E)鼓勵員工提出建議和意見,上向溝通的信息都必須給予答復(fù)

  140、傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有( )。

  (A)傷亡預(yù)測報告 (B)傷亡事故報告

  (C)傷亡事故調(diào)查 (D)企業(yè)職工傷亡事故分類

  (E)傷亡事故處理

  三、判斷題(141~150題,每題1分,共10分。對于下面的敘述,你認(rèn)為正確的,請在答題卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑,你認(rèn)為錯誤的,把“B”涂黑)

  141、職工代表大會制度、工會組織和工人均可以參與企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定。

  142、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內(nèi)各個部門之間的配置。

  ]43、在團(tuán)隊形成的各階段中,由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)導(dǎo)致的沖突往往出現(xiàn)在激蕩階段中。

  144、工作滿負(fù)荷既影響員工的心理健康,又會給設(shè)備帶來不必要的損害。

  145、心理測試具備客觀性、確定性和可比較性等優(yōu)點。

  146、當(dāng)不進(jìn)行培訓(xùn)的損失小于培訓(xùn)的成本時,該培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)暫緩。

  147、員工績效申訴系統(tǒng)可以保證績效考評的準(zhǔn)確性和公正性。

  148、薪酬管理對員工具有激勵性的原則表明,企業(yè)向員工支付的薪酬應(yīng)相當(dāng)于或高于勞動力市場的一般薪酬水平。

  149、人工成本不僅包括企業(yè)成本費用中人工的部分,還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。

  150、集體合同的簽訂必須通過職工代表大會或職工大會討論。

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