企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題答案2

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　參考答案：

　　一、改錯

　　1.參考答案：

　　(1)關鍵事件法對事不對人

　　(2)關鍵事件法考評的內容事下屬的特定行為，而不是他的品質和個性特征

　　(3)關鍵事件法一般做定性分析而不是定量分析

　　(4)關鍵事件法很難在員工之間進行比較

　　(5)關鍵事件法記錄了動態(tài)的員工記錄而不是靜態(tài)的表現

　　2.參考答案：

　　(1)我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1?3年

　　(2)記錄員在協(xié)商代表之外指派

　　(3)不是所有協(xié)商代表而是雙方代表在經過審議通過的集體合同文本上簽字

　　(4)勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將《審核意見書》送達

　　(5)簽約雙方應在15日內對其進行修改并重新報送審核

　　二、簡答題

　　1、要點提示：

　　(1)行為描述面試簡稱BD面試，是近年來的研究成果。這種面試是基于行為的連貫性發(fā)展起來的，其假設前提是：一個人過去的行為最能預示其未來的行為。行為描述面試的另一個假設前提為：說和做是截然不同的兩碼事。

　　(2)一般來說，面試考官通過行為描述面試要了解兩方面的信息。一是應聘者過去的工作經歷，判斷他選擇本單位發(fā)展的原因，預測他未來在本組織中發(fā)展所采取的行為模式;二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺崗位所期望的行為模式進行比較分析。

　　(3)面試考官可以這樣發(fā)問：“1998年至1999年在A企業(yè)銷售部營銷助理期間你曾連續(xù)兩次獲得該企業(yè)銷售冠軍，能夠告訴我們你是通過什么樣的銷售策略獲得成功的?;或是“2003年在B企業(yè)市場總監(jiān)的時候你曾成功策劃了2次全國性的大型產品展銷活動，能夠告訴我們你當時遇到的最大困難是什么?你是如何克服這個困難的?”

　　(4)做營銷一方面是把企業(yè)的產品推銷出去，另一方面還要建立企業(yè)的形象，樹立企業(yè)品牌等，主管考官也可以從這些方面來提問，看其是如何做的。

　　2、要點提示：

　　(1)組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。表現為生產經營情況惡化，工作效率下降，要求調職與離職的人數增加，發(fā)生爭吵與敵對行為，提出各種似是而非的反對變革的理由等。管理者首先要分析變革的主要原因：由于改革沖擊他們已習慣了的工作方法和已有的業(yè)務知識和技能，擔心變革會失去工作安全感;一部分領導與員工有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

　　(2)為保證變革順利進行，應事先研究并采取相應措施：讓員工參加組織改革的調查、診斷和計劃，使他們充分認識改革的必要性和改革的責任感。大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃，使員工掌握新的業(yè)務知識和技能，適應改革后的工作崗位。大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才，從組織方面減少阻力。多與員工做溝通，及時了解他們對組織變革的想法。

　　(3)員工溝通的程序如下：

　　a.形成概念。進行信息溝通的第一步是信息發(fā)送者想要傳輸什么信息，即形成、確定概念或思想。

　　b.選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機。根據欲要傳輸信息的內容，選擇、確定信息傳輸語言、傳輸方法和傳輸時機。

　　d.信息傳輸。通過選擇并確定的傳輸方式、時機實施信息的傳輸，即發(fā)送信息。

　　c.信息接收。信息發(fā)出者將信息借助一定的信息傳輸手段、利用一定的信息傳輸方式傳送給信息接收者。

　　e.信息說明、解釋。信息傳輸過程中形成或建立信息說明或解釋機制，使信息接收者真實、正確理解與認識信息的含義。

　　f.信息利用。信息接收者利用信息以實現信息發(fā)送者傳輸信息的目的。

　　g.反饋。根據傳輸信息的性質，以及信息傳輸所要實現的目的，信息傳輸者選擇、確定信息反饋形式及反饋渠道。

?09年人力資源管理師考試注意事項