09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十二)
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96、某崗位的平均薪酬為4000，薪幅百分率為10%，則該崗位的頂薪點(diǎn)應(yīng)為( )。
(A)3900 (B)4100
(C)4200 (D)4400
97、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
98、關(guān)于長(zhǎng)期激勵(lì)說(shuō)法正確的是( )。
(A)長(zhǎng)期激勵(lì)只針對(duì)管理人員
(B)長(zhǎng)期激勵(lì)包括股票期權(quán)，股票增值權(quán)和獎(jiǎng)金等
(C)高級(jí)管理人員長(zhǎng)期激勵(lì)部分所占的比重比中級(jí)管理人員要大
(D)在新型薪酬結(jié)構(gòu)中，長(zhǎng)期激勵(lì)部分會(huì)逐漸取代短期激勵(lì)部分
99、在企業(yè)的( )階段，宜采用平均水平的薪酬與中等個(gè)人、班組或企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合的薪酬水平。
(A)合并 (B)迅速發(fā)展
(C)正常發(fā)展至成熟 (D)衰退
100、將非標(biāo)尺性崗位與標(biāo)尺性崗位相比較來(lái)確定非標(biāo)尺性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法是( )。
(A)崗位排列法 (B)崗位分類(lèi)法
(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法
101、有薪節(jié)假屬于( )。
(A)社會(huì)保險(xiǎn)福利 (B)經(jīng)濟(jì)性福利
(C)非經(jīng)濟(jì)性福利 (D)津貼和補(bǔ)貼
102、關(guān)于人工成本說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)人工成本的增加意味著利潤(rùn)的減少
(B)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本
(C)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本
(D)人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)
103、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為( )。
(A)7日 (B)15日
(C)30日 (D)60日
104、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不包括( )。
(A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表
(C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門(mén)代表
105、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。
(A)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則
(B)平等合作、協(xié)商一致的原則
(C)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則
(D)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益的原則
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