人力資源管理師績(jī)效管理練習(xí)題(三)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　3、績(jī)效考評(píng)方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有( )

　　A)分布誤差

　　B)個(gè)人偏見(jiàn)

　　C)暈輪誤差

　　(D)自我中心效應(yīng)

　　(E)優(yōu)先和近期效應(yīng)

　　答案：A、B、C、D、E

　　4、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括( )。

　　(A)鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法 (B)依靠個(gè)人的冷靜思考

　　(c)思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好 (D)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　(E)任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法

　　答案：A、C、D、E

　　5、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。

　　(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

　　(B)是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　(c)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D)能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

　　E)是激勵(lì)和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制

　　答案：A、B、C、D、E

　　6、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括( ).

　　(A)簡(jiǎn)潔性原則 (B)明確性原則

　　(c)針對(duì)性原則 (D)科學(xué)性原則

　　(E)經(jīng)濟(jì)性原則

　　答案： B、C、D

　　改錯(cuò)題

　　I.按照所選擇效標(biāo)的不同.績(jī)效考評(píng)方法可以分為以下五種類型：品質(zhì)導(dǎo)向型的考評(píng)方法，

　　主要有心理測(cè)驗(yàn)法.情景模擬法、特殊能力測(cè)試法和PAQ問(wèn)卷法;行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法，主要有排列法、選擇排列法、成對(duì)比較法、強(qiáng)制分配法、強(qiáng)迫選擇法和結(jié)構(gòu)式敘述法;行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法，主要有關(guān)鍵事件法、行為定位法.行為觀察法、加權(quán)選擇量表法和直接指標(biāo)法;結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法，主要有勞動(dòng)定額法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、成績(jī)記錄法和評(píng)價(jià)中心法;綜合型的績(jī)效考評(píng)方法.主要有圖解式評(píng)價(jià)量表法、合成考評(píng)法、日清日結(jié)法和目標(biāo)管理法.

　　請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，井予以改正。(5分)

　　這個(gè)改錯(cuò)題考的是“績(jī)效考評(píng)方法的五種類型”，考的知識(shí)點(diǎn)是新教材二級(jí)教程的205頁(yè)“績(jī)效考評(píng)方法的種類”，書(shū)上有現(xiàn)成的。此題看起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)考的知識(shí)點(diǎn)不止是績(jī)效考評(píng)方法的五種類型，而是五種類型中的各細(xì)項(xiàng)，知識(shí)點(diǎn)實(shí)際上有20個(gè)左右，這5分比較難得。因此，此題還是有一定的難度的，很多學(xué)員把幾種考評(píng)方法混淆起來(lái)了，品質(zhì)導(dǎo)向型、主觀導(dǎo)向型、客觀導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型、綜合型考評(píng)方法混在一起了，一般的只能夠得到2分，大部分是3分，很少得4分和5分的。

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)