人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題(一)
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1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
D
2、、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)派遣關(guān)系
(C)形式勞動(dòng)關(guān)系 (D)民事法律關(guān)系
D
3、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 (B)應(yīng)該代為支付
(c)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 (D)沒有任何責(zé)任
A
4、、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
(B)工資增長較快、工資水平較高
(C)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(D)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益
B
5、、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。
(A)全面責(zé)任
(B)直接責(zé)任
(C)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
A
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