09年人力資源規(guī)劃模擬練習(xí)題及答案(四)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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4、()屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
A)企業(yè)的行業(yè)特征 (B)企業(yè)結(jié)構(gòu)
c)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化
(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
A、C、D、E
5、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括( )
(A)預(yù)測(cè)方法不精密 B)企業(yè)內(nèi)部的抵制
(c)預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂 D)知識(shí)水平的局限
(E)環(huán)境的不確定性
B、C、D、E
6、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(
(A)轉(zhuǎn)換比率法 B)馬爾司夫分析法
(c)回歸分析法 D)灰色預(yù)測(cè)模型法
(E)趨勢(shì)外推法
A、B、C、D、E
名詞解釋
1、人力資源規(guī)劃作用是什么?
2、人力資源規(guī)劃的影響因素有哪些?
3、人力資源規(guī)劃的基本程序有哪些?
4、人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)有哪些?
5、人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)有哪些?
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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