人力資源管理師輔導(dǎo)講義-勞動關(guān)系管理(6)

　　7. 工會的地位與權(quán)利(維護(hù)職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費與條件)

　　8. 工會的基本任務(wù)

　　工會的基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。

　　9. 集體合同的作用

　　集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程中處于重要的地位：

　　² 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;

　　² 加強企業(yè)民主化管理 ;轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　² 維護(hù)職工合法權(quán)益;

　　² 彌補勞動法律法規(guī)的不足。

　　第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

　　1. 集體合同的履行原則

　　² 實際履行

　　² 協(xié)作履行

　　2. 監(jiān)督檢查：企業(yè)工會或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

　　3. 違反集體合同的責(zé)任：

　　² 企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任;

　　² 工會不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任;

　　² 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　第三節(jié) 勞動爭議處理制度

　　本節(jié)要點：掌握勞動爭議處理的原則與程序。

　　第一單元 掌握勞動爭議處理的原則

　　一、 勞動爭議處理的原則

　　1. 著重調(diào)解、及時處理的原則

　　1) 堅持先調(diào)解后裁決

　　2) 在法律法規(guī)的時限內(nèi)完成

　　2. 查清事實、依法處理的原則

　　以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　3. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等(公正原則)

　　二、 勞動爭議處理的程序

　　勞動爭議雙方先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;不服從裁定的，可在法院提起訴訟。

　　第二單元 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　一、 調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　1. 企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的特性：

　　² 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動強調(diào)群眾的直接參與;

　　² 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾;

　　² 非強制性：申請調(diào)節(jié)及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿。

　　2. 企業(yè)調(diào)解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別：

　　² 獨立程序: 與勞動仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性;

　　² 主持調(diào)解的主體不同: 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)

　　² 調(diào)解范圍不同: 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議

　　² 調(diào)解效力不同: 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來當(dāng)事人的自愿

　　² 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書

　　二、 解委員會的構(gòu)成和職責(zé)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會代表;

　　2. 職責(zé)：處理勞動爭議、開展法規(guī)教育工作。

　　三、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

　　1. 自愿原則：申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行協(xié)議

　　2. 尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請仲裁及事后反悔。

　　四、 調(diào)解委員會調(diào)解程序

　　1. 申請和受理：30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;

　　2. 調(diào)查和調(diào)解：查清事實、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解;

　　3. 制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

　　第三單元 勞動仲裁委員會對勞動爭議的仲裁

　　一、勞動爭議仲裁

　　² 仲裁主體特定性

　　² 仲裁對象特定性

　　² 仲裁實施強制性;勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始。

　　二、勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)

　　² 勞動行政部門代表

　　² 同級工會代表

　　² 用人單位方面代表

　　² 仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。

　　三、勞動仲裁的原則

　　² 一次裁決原則：一個裁級只進(jìn)行一個裁決;

　　² 合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)

　　² 強制原則 ：一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理;調(diào)解不成時可直接裁決，無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲

　　裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行。

　　² 回避原則 ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避;

　　² 區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中，“誰主張誰舉證”;而在用人單位處罰員工的勞動爭議中，“誰決定誰

　　舉證”。

　　四、勞動爭議仲裁程序

　　² 申請和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書和證據(jù);決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。

　　² 案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解;

　　² 開庭審理和裁決：通知送達(dá)、開庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決;

　　² 仲裁書送達(dá)：裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行;60日提出仲裁要求，否則不受理;60 日裁定，如延期不超過30日。

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