助理人力資源管理師理論知識模擬試卷(附答案)

　　1、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的________。

　　A.模式 B.機制 C.體制 D.體系

　　2、勞動市場按地理位置劃分可分為________。?

　　A.狹義的與廣義的 B.全國性的和地區(qū)性的?C.中央的和地方的 D.需求的和供給的

　　3、在其它條件不變的情況下，產品需求上升會導致________。

　　A.勞動力需求下降? B.勞動力需求不變?C.勞動力需求上升? D.難以確定

　　4、工資率上升的收入效應導致閑暇消費的________，而其替代效應導致閑暇消費的 ________。?

　　A.減小、減少 B.減小、增加C.增加、減少 D.增加、增加

　　5、下列說法中正確的是________。轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　A.工資的多少僅取決于工資率

　　B.工資的多少僅取決于工作時間

　　C.工資的多少僅取決于工資率與工作時間兩個方面的因素

　　D.某人的工資高，則其工資率一定也高

　　6、“30元/小時”是指________。

　　A.收入? B.工資 C.工資率 D.勞動報酬 E福利

　　7、甲、乙兩個企業(yè)在同一個勞動力市場上相互競爭。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于________。

　　A.補償性的 　B.競爭性的C.壟斷性的　　　　D.接觸性的

　　8、關于福利與基本工資的說法正確的是________。?

　　A.基本工資和福利都是一種工資形式?B.基本工資的支付方式是實物支付和延期支付C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付D.在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本

　　9、奠定人格賴以生成的物質基礎的是________。?

　　A.情境　　　B.遺傳?　C.環(huán)境　　D.教育

　　10、正式群體可分為團隊、任務群體和________。

　　A.指揮群體　　　　B.實踐群體C.操縱群體　　　　　D.利益群體

　　11、我們認為老師要為人師表、治學嚴謹，這是我們對老師的________。?

　　A.角色期望B.角色沖突　C.角色模糊　　D.角色知覺

　　12、溝通的作用除了激勵、信息流通和情感表達外，還有________。?

　　A.指導B.控制　　　C.管理　　　　D.領導

　　13、價值觀具有穩(wěn)定性和________。?轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　A.永恒性　　B.可變性　　C.外源性　　D.潛在性

　　14、反映了對人、客體、事物的感受，是對人、客體事物所持有的肯定或否定的評價是________。?

　　A.工作滿意度　　B.個性　　C.價值觀　　D.態(tài)度

　　15、與價值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性________。

　　A.較高　　B.較低　　C.差不多　　D.無法判斷

　　16、認知失調理論是由誰提出的________。?

　　A.海法　　B.菲斯廷格　　C.布魯納　D.卡特賴特

　　17、以下說法正確的是________。

　　A.人力資源管理與員工的績效無關

　　B.人力資源管理會降低員工的績效?

　　C.人力資源管理能提高員工的工作績效?

　　D.以上說法，均不正確

　　18、人力資源管理者具有________。?

　　A.直線與參謀職能?B.直接與參謀職能C.直線與服務職能　D.服務與參謀職能

　　19、人本管理的核心是________。

　　A.以人為本　　B.效率第一?C.用戶至上　　　D.質量第一

　　20、“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。?

　　A.工資　　B.福利　　C.獎賞?D.以上都不對

　　21、晉升是個體和組織中向________的移動。?

　　A.較低職位B.同級職位C.不同類職位D.較高職位

　　22、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是________。

　　A.需求預測B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.供給預測?D.現(xiàn)有人力資源核查

　　23、一般來說，人員招聘的來源可以分為________兩個渠道。

　　A.自我推薦與他人引薦B.學校與社會?C.廣告招聘與機構推薦D.內部來源與外部來源

　　24、對公關人員的能力評估應側重于________。

　　A.空間認知B.數(shù)量分析?C.記憶力D.語言能力

　　25、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。

　　A.工作分析?B.動作分析C.崗位分析D.環(huán)境分析

　　26、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為________。

　　A.1～2小時B.10～20分鐘?C.半小時左右?D.3～4小時

　　27、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的________。

　　A.生理心理測試法B.他覺觀察及主訴癥狀法?C.生化法D.自我體驗法

　　28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。?

　　A.典型事例法B.座談法C.工作實踐法D.觀察法

　　29、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?________。

　　A.工作職責B.工作環(huán)境C.工作權限D.工作中晉升

　　30、下列幾項中，屬于工作調查問卷工作內容調查項目的是________。

　　A.職稱B.直接上級C.任職時間D.工作事項

　　31、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是________。

　　A.基本資料?B.工作權限?C.工作難度?D.工作關系

　　32、績效考核的第一個步驟是________。

　　A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓

　　33、以下說法中錯誤的是________。

　　A.在工作考評中，評級人的某些特征會產生主觀偏向，影響考評的結果

　　B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性

　　C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確

　　D.評級人參與的程度對考評效果影響很大

　　34、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。

　　A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況

　　35、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經濟獎勵，其中節(jié)約額為________。?

　　A.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的比值B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積?C.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的乘積D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值

　　36、如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產品________元，一個每天工作8小時，每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得________元。?

　　A.0.4;96?B.0.2;96?C.0.4;90?D.0.2;80

　　37、________適用的對象是中層以上管理人員。?

　　A.榜樣法?B.角色扮演法?C.視聽法?D.安全研討法

　　38、________是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。?A.勞動條件交涉權?B.勞動談判權?C.維護勞動合同自主權?D.保障公正勞動條件權

　　39、社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人________。?

　　A.勞動法制的建設?B.合同法律的建設?C.保險法律的建設?D.社會保險制度的建設

　　40、《經濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供________的義務。?

　　A.社會就業(yè)?B.社會救助?C.住房?D.社會保險

　　41、人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是________ 。?

　　A.能力B.性格?C.氣質D.個性傾向性

　　42、作為室內裝潢師或藝術家，他在下列哪一能力中應表現(xiàn)得更突出?________。

　　A.數(shù)學能力?B.推理能力?C.演繹能力?D.空間認知能力

　　43、一個人對周圍事物的意義，重要性的總評價和總看法是________。?

　　A.價值觀?B.態(tài)度?C.工作滿意度?D.個性

　　44、關于價值觀的說法不正確的是________。

　　A.價值觀不僅影響個人行為，而且影響組織行為

　　B.價值觀具有穩(wěn)定性和可變性?

　　C.價值體系決定著人們對自由、服從、公平、快樂、自尊等價值標準的看法

　　D.價值觀的形成與人生觀有關，而與世界觀無關

　　45、下面哪一選項不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征?________。

　　A.物質性?B.生產性?C.消費性?D.能動性

　　46、人力資源的“雙重性”是指________。?

　　A.生產性與消費性?

　　B.生產性與能動性?

　　C.持續(xù)性和時效性?

　　D.可用性與有限性

　　47、人力資源規(guī)劃的含義是指________。

　　A.系統(tǒng)評價人力資源需求B.統(tǒng)評價人力資源供給C.系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求D.以上都不對

　　48、人事部經理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?________。

　　A.補充規(guī)劃?B.培養(yǎng)開發(fā)計劃C.晉升計劃D.配備規(guī)劃

　　49、甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務發(fā)展需要，需銷售部經理一名等，這屬于組織中哪一重要活動?________。?

　　A.培訓B.招聘C.晉升D.廣告宣傳

　　50、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是________。?

　　A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學校園D.大學校園

　　51、勞動力市場的特點有________。?

　　A.特殊性B.多樣性?C.不確定性?D.交易對象的難以衡量性E.交易的延續(xù)性

　　52、下列原因中，能產生摩擦性失業(yè)的________。

　　A.勞動力市場的動態(tài)屬性B.信息的不完善C.技術替代的靈活性D.地理狀況的差異E.經濟結構的調整

　　61、麥克里蘭認為，工作動機包括________。A.交易動機B.權力動機C.成就動機D.安全動機E.親合動機

　　62、工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有________。A.工作強度?B.工作速度C.工作持續(xù)的時間.工作方式?E.工作環(huán)境

　　63、下列哪些因素將影響勞動生產率?________。A.生理疲勞B.心理疲勞?C.勞動時間?D.勞動者的性格

　　64、工作分析又稱________。?A.工作描述B.職務分析C.程序分析D.崗位分析E.動作分析65、在工作分析設計階段，應做好下列哪幾個方面?________。?A.選擇信息來源?B.按選定的方法收集信息C.選擇工作分析人員D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)

　　66、以下不屬于績效考核基本步驟的有________。A.建立績效標準B.考核指標驗證階段?C.考核結果校正D.結果反饋E.確立績效工資

　　67、考評工作取得實際效果的關鍵是________。?A.考評的真實性?B.考評結果的反饋?C.組織內部目標D.人事管理行動

　　68、下列選項中，屬于總的報酬方案的有________。?A.工資?B.獎金?C.傭金?D.福利?E.對工作的滿足感

　　69、工作評價常用的方法有________。?A.排級法?B.分類法?C.分類排級法?D.歸納法

　　70、培訓與教育在________方面不同。A.內涵?B.本質?C.方針?D.目的?E.形式

　　71、若按不同內容分類，培訓開發(fā)可分為________。A.基礎知識教育?B.專業(yè)知識培訓?C.操作技能培訓?D.價值觀以及文化培訓?E.管理知識教育

　　72、制定培訓計劃的任務包括________。A.制定操作程序?B.選擇和設計相應的培訓內容?C.培訓方法?D.培訓形式?E.培訓內容

　　73、雇主和雇員之間的勞動關系，包括下列哪些方面?________。?A.在用人單位外部勞動力市場中，招工企業(yè)和勞動者之間，因訂立勞動合同發(fā)生的關系B.在用人單位內部勞動過程中，因履行、變更、解除合同發(fā)生的關系C.兩者都是?D.兩者都不是?E.沒有正確答案

　　74、下列哪些內容屬于勞動者的義務?________。A.完成勞動任務?B.提高職業(yè)技能?C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)則?D.遵守勞動紀律和職業(yè)道德

　　75、雇主可以是一個________。A.非正式組織?B.個人?C.民間團體?D.企業(yè)集團?E.企業(yè)

　　76、組織行為學的目標是對組織中的行為進行________。A.描述?B.解釋?C.預測?D.控制

　　77、價值觀的屬性是________。A.可接受性?B.重要性?C.穩(wěn)定性?D.可變性

　　78、一般資源的“三性”指________。A.物質性?B.可用性?C.有限性?D.能動性

　　79、對人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種?________。?A.僅考慮組織利益的觀點B.僅考慮個人利益的觀點C.兼顧組織和個人利益的觀點D. “以人為本”的管理思想

　　80、下面哪些選項屬于招聘計劃的重要內容?________。?A.錄用基準B.錄用來源C.錄用成本D.錄用數(shù)量

　　81、題干：1996年，在外國投資企業(yè)中工作的勞動力的最低工資是，在河內和胡志明市每月35美元，其他地區(qū)每月30美元。資本較雄厚的公司傾向于提供更高的薪水以吸引最好的勞動力。除了工資以外，人們期望外國投資企業(yè)提供每日用餐補貼、上下班的交通費(如果公司位于河內或胡志明市以外)以及工作服。無論是在國家控制的企業(yè)還是在私人企業(yè)中，有組織的勞工的影響日益增大。工人們要求更好的工作條件和更高的報酬，并且越來越頻繁地通過罷工來迫使管理層認真考慮他們的要求，在國有企業(yè)和外資企業(yè)中都是如此。最近的罷工多數(shù)是由于薪水的爭議和由于公司要求提高生產率引起的。為了控制勞工的騷亂，1996年國民議會通過最新的勞工關系法案的草案，指出罷工只能作為“最后的解決辦法”來使用。但是，近來一些罷工在滿足勞工要求方面均取得了成功。這就鼓勵了工會把使用罷工作為“首選的武器” 。由于國有企業(yè)私有化和精簡勞動力，他的失業(yè)率從1992年的5.8%上升到6.7%。也就是說，1993年有220萬人失業(yè)。1996年的政府數(shù)據中，城市的失業(yè)率為13.2%，農村地區(qū)為4%。但是，絕大多數(shù)老師相信，這些數(shù)字均低于城市和農村的真實的失業(yè)率。越南的勞動力是相對年輕和有文化的。工作年齡的人口中，識字率為88%。勞動力中最大的一部分為15歲至29歲之間，占整體勞動力的53%，占全部人口的將近29%。越南并不缺乏一般勞動力，而是缺少有技能的工人。

　　81.〖ZK(〗從上述分析中，可以看出，越南勞動力問題________。?A.非常嚴重?B.嚴重?C.一般?D.不存在這一問題

　　82、題干如上：越南勞動力中，比重最大的是________歲的人口。?A.15～29?B.23～30?C.30～40?D.25～50

　　83、題干如上：越南勞動力中，城市的失業(yè)率是________。?A.13.2%?B.4%?C.6.7%?D.88% 84、題干如上：越南對一般勞動力是________。?A.缺乏?B.不缺乏?C.無法斷定?D.不存在這一問題

　　85、題干如上：本案例是有關越南的________問題。A.勞動力?B.管理?C.企業(yè)?D.工人待遇 86、題干：某家電子計算機集團公司，幾年前，通過公開招聘招收了剛剛畢業(yè)的學計算機的張某和李某，人事經理決定讓他們從事計算機的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，張某和李某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異來。張某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動;而李某則表現(xiàn)出內傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后張某看起來很快適應了銷售工作，得心應手成績出色，工作局面已經打開，不久將提升為部門經理;而李某雖然也能完成交給的任務，但缺乏主動性和積極性。此后不久，李某就找人事經理談話，說他不想干了，準備辭職。人事經理讓他說出個理由來，李某也說不出個原因來。其中有一點，人事經理已領悟出來，那就是李某已對銷售工作不感興趣了。私下里，人事經理了解到，李某有很強的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據說，他在中學時還獲得少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。這位人事經理與總經理商談之后，把李某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定李某去研究開發(fā)部。在李某調到研究開發(fā)部的那年年底，他的二項發(fā)明已為公司創(chuàng)收了十幾萬元。? 86.在本案例中，李某更換崗位后，工作滿意度提高這是由下列________ 因素決定的。?A.公平的待遇?B.工作的挑戰(zhàn)性?C.良好的環(huán)境?D.員工人格與工作搭配

　　87、題干如上：下列哪項不是張某的性格特征?________。?A.性格外傾?B.有交際能力?C.積極主動?D.喜歡獨處

　　88、題干如上：這個案例給我們的啟示是________。?A.組織中的個體在心理行為上存在差異?B.工作績效在很大程度上受工作滿意度影響C.人的感知是有選擇性?D.組織中信息溝通非常重要 89、題干如上：張某和李某當中，誰更適合推銷工作，誰更適合研究開發(fā)工作________。?A.張某，李某?B.李某，張某?C.無法得知?D.兩人一樣 90、題干如上：你對本案人事經理的看法是________。A.不稱職?B.不善于了解下屬?C.能量體裁衣?D.創(chuàng)收與他無關 91、題干如上：菲利浦公司是一家生產電視機的老廠，該公司在40年代開始引入流水線作業(yè)，這樣便出了大量的熟練技術工人，這些工人為菲利浦公司的發(fā)展、壯大作出了自己不可磨滅的貢獻。?然而在引入流水線生產后的短短數(shù)年內，菲利浦公司的人事經理就發(fā)現(xiàn)，該公司員工的病假、休假愈來愈多了，生產效率也明顯比以前下降了，公司內部不似以前那樣充滿著活力，員工們普遍有一種不安、焦慮的神情，經過一系列的調查與分析，該公司終于明白了，產生這種現(xiàn)象的原因是由于工人長期在流水線從事單一的工作，工作的單調感令他們生理心理上都產生了嚴重的不安。?弄清原因后，該公司很快便找到了解決問題的辦法，他們根據操作特點重新設計了一套操作程序，并讓工種不相同的人之間調換工種，這樣，在短短幾個月后，公司又騰飛了。

　　91.造成菲利浦公司員工情緒低落，病假增加的主要原因是________。?A.該公司引入流水線作業(yè)?B.工資太低?C.作業(yè)速率太高?D.單調感和疲憊感

　　92、題干如上：如果該公司用通過突出工作的目的性來克服工作的單調感，那么下面哪一做法有助于實現(xiàn)這一目的?________。?A.在工作中設置目標，達到目標后，感到工作有進步B.給員工們增加工資?C.進行操作變換?D.降低作業(yè)速率 93、題干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段時間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來的工作分析是8年前做的，隨著公司主營業(yè)務的轉型和信息技術的發(fā)展，新的工作不斷產生，而舊的工作設計也需要作業(yè)改動，于是他意識到公司需要進行新的工作分析。?

　　93.為了確保工作的順利進行，在實施工作分析之前，急需處理________，以獲得管理層的支持。?A.向管理層闡述工作的目的?B.向管理層闡述工作的人員?C.向管理層闡述工作的進程?D.向管理層闡述工作的負責人

　　94、題干如上：由于公司的財務部在最近幾年組織結構的變化較大，所以在李成明決定從財務部門入手進行工作分析，對于財務分析人員的工作分析不太適合的方法是________。?A.問卷調查法B.觀察法C.面談法?D.工作日志法

　　95、題干如上：對于李成明主管而言，他需要在整個工作中擔負的責任是________。?A.妥善保存整份工作說明書，并確保今后能隨時更新B.向最高管理層反映工作中的困難?C.緊跟編寫說明書的工作進度?D.協(xié)助有關的主管及其下層了解如何編寫工作說明書

　　96、題干：“曉君，進來啊，請坐!要不要喝點茶?我記得你喜歡濃的，是吧?坐下來，找我有什么事? ”? “哦，張總經理——”? “叫我老張好了，對啦!你的男朋友好嗎?他叫王力吧?”? “是的。總經理，我要說的是南方公司的工作計劃出了點麻煩，那是——”? “不用細說!”張總經理說著，從他的椅子上站起來，走到曉君旁邊。”我不想聽這些。你看現(xiàn)在我已經答應南方公司，在8月1日以前他們就可以使用那套電腦系統(tǒng)。我是一個言出必行的人，而這一點在此行業(yè)中也是頂重要的。我的公司總能如期交貨。”? “可是——”曉君想說。? “讓我再做個肯定。我不管你做什么，或怎么做——那是你的事。我只希望那個系統(tǒng)可以在下周準時運行，不管它是怎么弄出來的。不管怎樣，我們將彌補服務保證上的額外成本。” 張總經理說著。? “張總經理，請你看，”曉君想說出她的觀點。? “叫我老張，”張總經理改正稱呼，將手搭在她的肩上，送她到了門口。“我讓你當經理，我想你不會讓我失望的。并非我對人的工作不滿意——我不是這樣的，否則你就不會在這兒了。但是如果你想，在男人的世界里生存，你就必須堅強一點，表現(xiàn)得更主動與積極。你沒有見過其他經理為一點小事就來找我吧!”? “當然，”他說，當他們快到辦公室門口時，他降低了語氣，“如果你解決不了的問題，就請讓我知道。你知道我的門對你是永遠敞開的，正如同對其他所有我的下級敞開一樣，我喜歡這樣單獨的談話。不要讓我和大家產生隔閡。我不想像某些人那樣，脫離群眾，食古不化，我的門是永遠開放的。好了，還有其他問題嗎?”?曉君搖搖頭，“沒有了，每一件事都很順利。”? “太好了，我就喜歡聽到這些，明天干部會議上見。”?曉君點點頭，向著電梯走去。?

　　96.這個案例反映的是企業(yè)中________的一種情況。?A.信息溝通?B.人際關系?C.群體沖突?D.個性差異

　　97、題干如上：按信息溝通的媒介劃分是________，若按方向分類是________。A.口頭溝通、垂直溝通?B.書面溝通、橫向溝通?C.非語言溝通、上行溝通?D.口頭溝通、下行溝通

　　98、題干如上：若按信息溝通的渠道分類是________，這次信息溝通是否成功。A.正式溝通、成功?B.非正式溝通、成功?C.正式溝通、不成功?D.非正式溝通、成功

　　99、題干如上：從信息溝通的障礙來說，這是________，問題出在________身上。?A.語言障礙、張總經理?B.拒絕接受信息、張總經理?C.情緒、曉君?D.過濾、曉君

　　100、題干如上：下列對張總經理的行為的評價正確的是________。?A.張總經理的這種行為與其地位身份很合適B.張總經理很善于與下屬溝通?C.作為一個經理，為使溝通渠道暢通，他有必要調整自己的心理與行為D.他若以后都這樣，永遠得不到企業(yè)的真實情況

　　標準答案

　　1　 D 2　 B 3　 C 4　 D 5　 C 6　 C 7　 A 8　 A 9　 B 10　 A 11　 A 12　 B 13　 B 14　 D 15　 B 16　 B 17　 C 18　 C 19　 A 20　 B 21　 D 22　 B 23　 D 24　 D 25　 B 26　 A 27　 A 28　 C 29　 D 30　 D 31　 C 32　 B 33　 C 34　 B 35　 A 36　 A 37　 D 38　 A 39　 D 40　 D 41　 A 42　 D 43　 A 44　 D 45　 A 46　 A 47　 A 48　 C 49　 B 50　 A 51　 ABCDE 52　 AB 53　 AB 54　 ADE 55　 ABCD 56　 ABCD 57　 AB 58　 ABCD 59　 ABCDE 60　 BE 61　 BCE 62　 ABCD 63　 AB 64　 BD 65　 ACD 66　 BCE 67　 BD 68　 ABCDE 69　 ABC 70　 ABCDE 71　 ABCD 72　 ABCD 73　 ABC 74　 ABCD 75　 BDE 76　 ABCD 77　 AB 78　 ABC 79　 AC 80　 ABCD 81　 B 82　 A 83　 A 84　 B 85　 A 86　 D 87　 D 88　 ABD 89　 A 90　 C 91　 D 92　 A 93　 ABCD 94　 B 95　 ABCD 96　 A 97　 A 98　 C 99　 B 100　 CD

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