2010年助理人力資源管理師考試模擬試卷(1)

　　一、 單項(xiàng)選擇(每題1 分,共60 分)

　　請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中。

　　1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )：

　　A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、 財(cái)產(chǎn)權(quán)益

　　B、 獲得報(bào)酬權(quán)益

　　C、 福利權(quán)益

　　D、 政治權(quán)益

　　3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)( D )：

　　A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

　　B、 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

　　4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質(zhì)的管理

　　C、 內(nèi)在要素——量的管理

　　D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類(lèi)，即( D )：

　　A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

　　B、 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

　　C、 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

　　D、 直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

　　6、 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場(chǎng)決定

　　D、 個(gè)人年薪的大約三分之一

　　7、 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類(lèi)，即( D ：

　　A、效益評(píng)估和效率評(píng)估

　　B、員工效果和管理人員效果評(píng)估

　　C、年度效果和半年度效果評(píng)估

　　D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估

　　8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D 。

　　A、 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

　　B、 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

　　C、 績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿(mǎn)意度轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

　　9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

　　A、 勞動(dòng)報(bào)酬

　　B、 勞動(dòng)技巧

　　C、 勞動(dòng)環(huán)境

　　D、 勞動(dòng)能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A、 社會(huì)意識(shí)

　　B、 社會(huì)薪酬平均水平

　　C、 勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

　　11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A、 5 個(gè)工作日

　　B、 7 日內(nèi)

　　C、 7 個(gè)工作日

　　D、 10 日內(nèi)

　　12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為( B )：

　　A、 要素需求

　　B、 引致需求

　　C、 社會(huì)需求

　　D、 經(jīng)濟(jì)需求

　　13、 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( B )。

　　A、 公平、合理、合法

　　B、 公平、等價(jià)、合法

　　C、 合理、等價(jià)、合法

　　D、 均衡、合理、等價(jià)

　　14、 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( B )。

　　A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃

　　B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合

　　C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)

　　D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　15、 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

　　16、 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的( D )措施。

　　A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

　　B、 保護(hù)勞動(dòng)者利益的

　　C、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的

　　D、 收入平等化的

　　17、 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類(lèi)，即( B )。

　　A、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　B、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料

　　C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　D、 搜集資料和普查

　　18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行( C )：

　　A、 數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn)

　　B、 數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試

　　C、 事前的資料審查

　　D、 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證

　　19、 計(jì)算機(jī)病毒的種類(lèi)很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。

　　A、 應(yīng)用程序型

　　B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型

　　C、 良性型

　　D、 惡性型

　　20、 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。

　　A、 outlook

　　B、 word

　　C、 Excel

　　D、 FrontPage

　　21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。

　　A、 全角等號(hào)

　　B、 半角等號(hào)

　　C、 *號(hào)

　　D、 %號(hào)

　　22、 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采取( A )寫(xiě)法。

　　A、 條文式

　　B、 便函式

　　C、 條例式

　　D、 總結(jié)式

　　23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱(chēng)之為( B )。

　　A、 歸納法

　　B、 演繹法

　　C、 類(lèi)比法

　　D、 比較法

　　24、 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( C )頒布實(shí)施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( B )小時(shí)。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材

　　26、 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( C )。

　　A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B、 組織資料和員工資料

　　C、 原始資料和次級(jí)資料

　　D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　27、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱(chēng)之為信息采集的( D )要求。

　　A、 系統(tǒng)性

　　B、 效益性

　　C、 適用性

　　D、 經(jīng)濟(jì)性

　　28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱(chēng)之為管理體制中的( B )。

　　A、 體

　　B、 制

　　C、 機(jī)

　　D、 治

　　29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

　　A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察

　　B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析

　　以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　30、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )：

　　A、 效率優(yōu)先原則

　　B、 雙向選擇原則

　　C、 公平公正原則

　　D、 確保質(zhì)量原則

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