人力資源管理基礎(chǔ)知識講義：培訓(xùn)與開發(fā)

　　★ 培訓(xùn)的定義：培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。

　　★ 開發(fā)的定義：開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

　　★ 培訓(xùn)與開發(fā)的定義：培訓(xùn)與開發(fā)就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進行促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。

　　★ 培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的：

　　1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力。

　　2、增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

　　3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬。

　　★ 企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、培訓(xùn)的經(jīng)常性

　　2、培訓(xùn)的超前性

　　3、培訓(xùn)效果的后延性

　　★ 人員需求分析包括：

　　1、人員的能力、素質(zhì)和技能分析

　　2、針對工作績效的評價

　　★ 開展培訓(xùn)的深度取決于：長期目標與短期目標。

　　包括：1、組織的人力資源需求分析2、組織的效率分析3、組織文化的分析

　　★ 培訓(xùn)的方法：1、講授法2、操作示范法3、案例研討法等

　　第七節(jié) 薪酬福利管理

　　★ 崗位評價的定義：崗位評價是一種系統(tǒng)地測量每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。

　　★ 崗位評價的原則：1、系統(tǒng)原則2、實用性原則3、標準化原則4、能級對應(yīng)原則5、優(yōu)化原則，

　　★ 崗位評價五要素：

　　1、勞動責任2、勞動技能3、勞動心理4、勞動強度5、勞動環(huán)境

　　★ 崗位評價的指標及其分類：崗位評價共分24個指標，按照指標的性質(zhì)和評價方法的不同，可分為：

　　1、評定指標，即勞動技能和勞動責任及勞動心理工14個指標

　　2、測定指標，即勞動強度和勞動環(huán)境共10個指標。

　　★ 崗位評價的方法主要有：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、排列法

　　2、分類法

　　3、評分法

　　4、因素比較法

　　★ 崗位評價標準的定義：是指有關(guān)部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　★ 薪酬的定義：是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

　　★ 薪酬福利制度制訂的步驟：

　　1、制定薪酬策略

　　2、工作分析

　　3、薪酬調(diào)查

　　4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　5、薪酬分級和定薪

　　6、薪酬制度的控制和管理

　　★ 薪酬結(jié)構(gòu)的定義：

　　是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位相對價值及其對應(yīng)的實付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系?！?影響薪酬設(shè)定的因素：

　　一、內(nèi)部因素

　　1、企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容

　　2、企業(yè)的組織文化

　　3、企業(yè)的支付能力

　　4、員工。

　　二、外部因素

　　1、社會意識

　　2、當?shù)厣钏?/p>

　　3、國家政策法規(guī)

　　4、人力資源市場狀況。

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