2010年11月江西人力資源師論文題目公告

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　1、考生必須從以下指定的各職業(yè)論文題目中任意選一題目進(jìn)行作答，不得更改題目或自命題目，否則一律無(wú)效;作答時(shí)必

　　須看清楚試卷上的有關(guān)說(shuō)明，按要求答卷;

　　2、必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng);不得攜帶任何紙張和書(shū)籍入場(chǎng)，否則將視為夾帶作弊，取消考試資格;

　　3、具體時(shí)間安排如下：

　　(1)職業(yè)指老師(二級(jí))、營(yíng)銷(xiāo)師(二級(jí))：11月20日下午2點(diǎn)至4點(diǎn);

　　(2)企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))、企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))：11月21日下午2點(diǎn)至4點(diǎn)。

　　一、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))論文題目

　　1、人力資源供求管理問(wèn)題與對(duì)策

　　2、當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會(huì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

　　3、淺談企業(yè)在不同發(fā)展階段的培訓(xùn)戰(zhàn)略與策略

　　4、試論企業(yè)績(jī)效考評(píng)方法及其應(yīng)用

　　二、企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))論文題目

　　1、談?wù)勂髽I(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的幾個(gè)方法

　　2、試論培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)企業(yè)效益的意義

　　3、如何當(dāng)一個(gè)合格的企業(yè)培訓(xùn)師

　　4、談?wù)勂髽I(yè)培訓(xùn)與就業(yè)的關(guān)系(搞好培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè))

　　三、職業(yè)指老師(二級(jí))論文題目

　　1、試論高校畢業(yè)生出路指導(dǎo)

　　2、試論高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息的采集與利用

　　3、試論促進(jìn)靈活就業(yè)實(shí)踐若干經(jīng)驗(yàn)

　　4、試論提高大學(xué)生就業(yè)能力的主要經(jīng)驗(yàn)和做法

　　四、營(yíng)銷(xiāo)師(二級(jí))論文題目

　　1:試論企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新研究

　　2:試論如何均衡發(fā)展產(chǎn)品品牌與企業(yè)品牌

　　3:淺談企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)組織建設(shè)

　　4:綠色市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略實(shí)施探討

　　五、秘書(shū)(二級(jí))只須作答《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》，不再另外進(jìn)行論文寫(xiě)作，《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》與當(dāng)天專(zhuān)業(yè)能力考核結(jié)束后統(tǒng)一上交。

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