2011人力資源管理師:薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　(一)調(diào)整的原因

　　由于勞動力市場價格、組織結(jié)構(gòu)、競爭對手薪酬結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整，以及新員工的加盟，促使原薪酬結(jié)構(gòu)失去合理性，不被多數(shù)員工所認可，因而，起不到應(yīng)有的激勵作用，此時，必須對薪酬結(jié)構(gòu)作適當?shù)恼{(diào)整使之與變化了的情況相適應(yīng)。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整

　　薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整應(yīng)當遵循三個原則，即公平性、激勵性和可操作性。常用的薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整的方法包括：

　　1、增加薪酬等級。

　　2、減少薪酬等級。

　　3、調(diào)整不同等級的人員規(guī)模和薪酬比例。

·2011年5月人力資源管理師網(wǎng)上輔導開始招生！

·環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2011人力資源管理師資料之薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容

下一篇：2011年助理人力資源管理師考點：勞動保險