企業(yè)人力資源師勞動爭議的處理(二)

　　(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) $lesson$

　　1.調(diào)解委員會的組成

　　(1)職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生;

　　(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;

　　(3)工會代表，由用人單位工會委員會指定。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.調(diào)解委員會的職責(zé)

　　(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生;

　　(3)建立必要的工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

　　8.調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解勞動爭議的原則

　　1.自愿原則

　　2.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則

　　四 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁

　　(一)勞動爭議仲裁的含義

　　勞動爭議仲裁是勞動爭議機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。

　　(二)勞動爭議仲裁組織機構(gòu)

　　1.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：勞動行政部門代表;同級工會代表;用人單位方面的代表。

　　2.仲裁委員會的辦事機構(gòu)。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

　　(三)勞動爭議仲裁的原則轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.一次裁決原則

　　2.全議原則

　　3.強制原則

　　4.回避原則

　　5.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　(四)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

　　9.勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利

　　10. 勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)

　　五 團體勞動爭議的特點

　　(一)爭議主體的團體性

　　(二)爭議內(nèi)容的特定性

　　(三)影響的廣泛性

　　能力要求

　　一、勞動爭議處理的程序

　　1.根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;

　　2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;

　　3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁;

　　4.錄事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

　　二、調(diào)解委員會調(diào)解的程序

　　(一)申請和受理

　　(二)調(diào)查和調(diào)解

　　(三)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

　　三、勞動仲裁程序

　　(一)申請和受理

　　(二)案件仲裁準(zhǔn)備

　　(三)開庭審理和裁決

　　(四)仲裁文書的送達

　　四、集體勞動爭議處理的程序

　　五、團體勞動爭議的處理方法

　　(一)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法

　　1.當(dāng)事人協(xié)商。

　　2.由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

　　3.當(dāng)事人的和平義務(wù)。

　　(二)履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法

　　1.當(dāng)事人協(xié)商。

　　2.勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　3.法院審理。

　　六、勞動爭議案例分析的方法

　　(一)按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析

　　(二)按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析

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