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2011年人力資源管理師招聘與配置模擬試題及答案

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  (一)單選題轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  1.一般情況下,差異量數(shù)越大,集中量數(shù)的代表性就越(  )。

  A.大

  B.小

  C.無關(guān)

  D.不確定

  答:B

  2.最常用的差異量數(shù)是(  )。

  A.自由度

  B.總位數(shù)

  C.標(biāo)準(zhǔn)差

  D.平均數(shù)

  答:C

  3.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯,觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺,忽略其他的品質(zhì)和特征,從而做出片面的判斷,這是(  )帶來的誤差。

  A.暈輪效應(yīng)

  B.感情效應(yīng)

  C.近因效應(yīng)

  D.首因效應(yīng)

  答:A

  4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn),導(dǎo)致的測評結(jié)果誤差是(  )。

  A.暈輪效應(yīng)

  B.感情效應(yīng)

  C.近因誤差

  D.首因效應(yīng)

  答:C

  5.某公司為了填補(bǔ)營銷總監(jiān)的空缺,對營銷部人員做了一個素質(zhì)測評,這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?(  )

  A.考核性

  B.診斷性

  C.開發(fā)性

  D.選拔性

  答:D

  6.某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前,先做了一個綜合素質(zhì)測評,這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?(  )

  A.考核性

  B.診斷性

  C.開發(fā)性

  D.選拔性

  答:C

  7.妹妹喜歡說話,姐姐喜歡手工,這體現(xiàn)了(  )。

  A.個體差異原理

  B.工作差異原理

  C.人崗匹配原理

  D.環(huán)境差異原理

  答:A

  8.銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達(dá),會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心,這體現(xiàn)了(  )。

  A.個體差異原理

  B.工作差異原理

  C.人崗匹配原理

  D.環(huán)境差異原理

  答:B

  9.(  )就是指測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性.常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

  A.標(biāo)度

  B.標(biāo)準(zhǔn)差

  C.標(biāo)準(zhǔn)

  D.差誤

  答:C

  10.在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服.善于贏得支持”,其選項為“A精通;B善于;C尚可”。在這里,“精通”、“善于”是指(  )。

  A.標(biāo)準(zhǔn)

  B.指標(biāo)

  C.標(biāo)記

  D.標(biāo)度

  答:D

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