當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(五)

助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)要點(五)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  3、什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表? $lesson$

  調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項目一般采用的方式。

  調(diào)查問卷是將調(diào)查項目以答卷形式提出,由被調(diào)查者自愿填先答案的調(diào)查表。

  調(diào)查表是將調(diào)查項目按一定的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。它一般由表頭、表體和表腳三個部分組成。表頭是指調(diào)查表的名稱;表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容,它是調(diào)查表的主要部分;表腳包括調(diào)查者或填報人的簽名和調(diào)查日期等。

  4、 如何選擇調(diào)查方式和方法?

  調(diào)查方式和方法是取得調(diào)查資料的重要手段。設(shè)計調(diào)查方案時,要根據(jù)被調(diào)查事物的特點、對調(diào)查資料要求的準(zhǔn)確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和方法。調(diào)查的方式有普查、重點調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表制度等。具體調(diào)查方法有訪問法、觀察法、報告法和方案調(diào)查法等。

  5、 什么是統(tǒng)計報表制度?

  統(tǒng)計報表制度是統(tǒng)計部門搜集資料組織形式。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式,定期地、自上而下地布置,自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調(diào)查形式。

  6、 什么是抽樣調(diào)查?其具有哪些優(yōu)點?

  抽樣調(diào)查是按照隨機的原則,從總體中抽取一部分單位作為樣本來進行觀察,并根據(jù)觀察結(jié)果,從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。

  抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較,既節(jié)省人力、物力、財力,提高資料的時效性,又能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料,還因其原理和方法以數(shù)學(xué)理論為依據(jù),故有較高的科學(xué)性,因而這種調(diào)查方法在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和產(chǎn)品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方面,就用非常廣泛。

  7、 什么是典型調(diào)查?其具有哪些優(yōu)點?

  典型調(diào)查是在調(diào)查對象中有地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位,進行深入、周密的調(diào)查研究。

  典型調(diào)查不是統(tǒng)計活動所特有的方法,但從統(tǒng)計活動的全過程來說,它是不可少的方法。在統(tǒng)計活動中,運用典型調(diào)查的方法,一般說來主要不在于取得社會數(shù)量的總體數(shù)值;而在于了解與統(tǒng)計數(shù)字有關(guān)的生動的具體情況,即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會條件及其相系聯(lián)系,以便進行深入的統(tǒng)計分析,做到定性分析與定量分析相結(jié)合。

  典型調(diào)查在特定條件下,也可以用于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查,或?qū)傮w數(shù)量的推算。

  8、 什么是數(shù)據(jù)資料的整理?

  數(shù)據(jù)資料的整理,就是運用科學(xué)方法,對調(diào)查所得的各種原始資料進行、檢驗和初步加工綜合,使其系統(tǒng)和條理化,從而以集中、簡明的方式反映調(diào)查對象總體情況的工作過程。

  9、 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的包括哪些內(nèi)容?

  在進行資料匯總以前,我們首先要對調(diào)查來的資料進行審核,這是保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵。審核的內(nèi)容主要包括:及時性、完整性和正確性的。

  及時性的審核是看各被調(diào)查單位是否都 按規(guī)定日期填寫和送出,填寫的資料是否是最新資料。

  完整性的審核是看應(yīng)該包括的被調(diào)查單位是否都包括了,調(diào)查表內(nèi)的各項目是否都填寫齊全。

  正確性審核又叫真實性審核。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。

  10、正確性審核主要有哪些方法?

  正確性審核的主要方法有:

  (1)邏輯審核。就是根據(jù)調(diào)查項目指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系和實際情況,對資料進行邏輯判斷,看看是否 有不合情理或前后矛盾的情況。

  (2)計算審核。這是對數(shù)據(jù)資料的計算技術(shù)和有關(guān)指標(biāo)之間的相互關(guān)系進行審查,一般在整理過程中進行,主要看各數(shù)字在計算方法和計算結(jié)構(gòu)上有無錯誤。常用的計算檢查方法有加總法、對比法、平衡法等。

  11、制表和制圖各有什么優(yōu)點?

  制表是指用表格的形式來表達數(shù)據(jù)。用表格的形式來表達數(shù)據(jù)比用文字表達更清晰、更簡明,便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系,有利于進行比較和分析研究。

  制圖即圖示法。圖示法能使復(fù)雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化,因此,它具有直觀、形象、生動、具體等特點,使人一目了然,印象深刻,具有較強的說服力和吸引力。

  12、什么是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理?

  統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理是指使用計算機對常規(guī)的統(tǒng)計報表、專項統(tǒng)計調(diào)查表和其他統(tǒng)計資料等載體上的數(shù)據(jù)進行錄入(讀入)、審核編輯、匯總、制表、打印和計算等操作的過程。

  13、數(shù)據(jù)有哪些表現(xiàn)形式?

  數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括:

  (1)字符。它是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理中的最小存取單位。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。一個字符占一個字節(jié)。

  (2)基本數(shù)據(jù)項。它是由一個或多個字符組成,具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項,是統(tǒng)計指標(biāo)具體的數(shù)值。

  (3)組合數(shù)據(jù)項。它是由多個基本數(shù)據(jù)項組成。即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標(biāo)組成。

  (4)記錄。是由若干個基本數(shù)據(jù)項或組合數(shù)據(jù)項組成。

  (5)文件。是同類記錄的集合,通常稱數(shù)據(jù)文件。為便于進行數(shù)據(jù)處理,一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式,數(shù)據(jù)項之間用分隔符分開。分隔符一般采用“空格”或“逗號”。數(shù)據(jù)文件又分為:原始數(shù)據(jù)文件、過錄數(shù)據(jù)文件、匯總數(shù)據(jù)文件、制表打印數(shù)據(jù)文件等

?2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部