2011年下半年人力資源考試模擬試題(5)及答案
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41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?
B、醫(yī)生?轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
C、質(zhì)量監(jiān)測部門?
D、銷售部門
42、廣納性高的個體適于下述________工作。?
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?
B、醫(yī)生?
C、質(zhì)量監(jiān)測部門?
D、銷售部門
43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。
A、質(zhì)量監(jiān)測部門?
B、工廠生產(chǎn)線上?
C、銷售或咨詢?
D、計算機(jī)編程
44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。?
A、容易相處?
B、不相信自己的能力?
C、適于作需要大量人際交流的工作?
D、在長時段項目中易受挫折
45、________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。
B、收入與閑暇的替代性?
C、貨幣收入?
D、閑暇時間
46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。
A、水平形狀的勞動力供給曲線?
B、向后彎曲的勞動力供給曲線?
C、垂直形狀的勞動力供給曲線?
D、向上傾斜的勞動力供給曲線
47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。?
A、邊際成本等于邊際收益?
B、邊際成本大于邊際收益?
C、邊際成本小于邊際收益?
D、平均成本大于平均收益
48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。?
A、規(guī)模?
B、收入?
C、替代?
D、互補(bǔ)
49、________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?
A、事實?
B、行為?
C、事件?
D、合法行為
50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A、保險人?
B、投保人?
C、被保險人?
D、管理人
51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。?
A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量?
B、MPL?
C、勞動力的邊際收益?
D、MRPL
參考答案
41、D 42、A 43、C 44、D 45、B
46、A 47、C 48、C 49、A 50、B
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