當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動態(tài) > 稅負痛感揭示中國財政改革方向

稅負痛感揭示中國財政改革方向

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  稅負概念,眼下存在諸多混淆之處,這妨礙了國人對于稅收和稅制的深入認識。$lesson$

  實際上,談稅負問題,起碼有宏觀和微觀兩方面含義。宏觀稅負,指一國的稅負總水平,通常以一定時期(一般為一年)的稅收總量占國民生產(chǎn)總值、國內(nèi)生產(chǎn)總值或國民收入的比例來表示。微觀稅負,則是單個納稅人的實際稅負,由于存在稅負轉(zhuǎn)嫁,這里是指最終實際納稅人的負擔(dān),而不是名義納稅人。

  不同國家之間宏觀稅負的比較,本來不該有太多爭議。但由于我國與多數(shù)市場經(jīng)濟國家不同,有不少“以費代稅”和其他政府收入形式存在,因此真實的、廣義的宏觀稅負,要遠高于狹義統(tǒng)計口徑的宏觀稅負。這也是為什么大家在討論宏觀稅負時經(jīng)常發(fā)生理解的偏差。

  如果就狹義宏觀稅負的國際橫向比較來看,按照年度稅收收入/GDP的口徑,目前我國在20%左右,在全球來看并不高。但政府的全口徑收入,還應(yīng)包括如政府性基金收入、國有資本經(jīng)營預(yù)算收入和社會保險基金收入,還有未納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費等。這些都加起來,廣義宏觀稅負就相對比較高了。據(jù)2010年的數(shù)據(jù)計算,全口徑廣義稅負略高于30%.由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計難以準確反映各級政府全部財政性收入,也有人估計這一比重已達40%左右,這在國際上應(yīng)算是較高的宏觀稅負水平了。

  無論如何,談?wù)摵暧^稅負,最大的問題不在于稅負本身的高低,而在于幾方面因素:一是能否真正規(guī)范預(yù)算之外的各類收費,尤其是亂收費;二是在財政支出安排中能否更直接用之于民,如宏觀稅負較高的國家,往往也是高福利國家,包括教育、醫(yī)療、社保和就業(yè)在內(nèi)的福利性支出占總支出比重大多在50%以上,因此納稅人的怨言相對較少,我國目前這幾項支出加起來大約只有30%左右;三是有沒有真正減少不合理的支出與財政資金浪費,這里不僅是消費性支出,而且也有投資性支出的效率問題。

  宏觀稅負和微觀稅負是不同角度的概念,納稅人更多直接感受的是微觀稅負。如果一個納稅人在狹義的宏觀稅負不高的情況下,卻感受到較大痛苦和不滿,無非有幾方面原因。或者是過去稅收征管的彈性較大,有時可以人為地調(diào)節(jié)稅收進度、實際執(zhí)行稅率等,正是近年來征管力度有所加強,使更多人感受到痛苦;或者是納稅人被征收了非稅收入,這些政府性收入相對不透明,但又切實地從納稅人手里被政府部門收走,因此也容易產(chǎn)生不滿;或者是財政支出的后評價機制不完善,缺乏財政收入與支出在微觀層面上的有效關(guān)聯(lián),納稅人沒有感受到太多稅收收入被最終用到個人身上;或者存在部分主體的偷稅漏稅,征稅出現(xiàn)了“鞭打快牛”的現(xiàn)象,從而即使宏觀稅負不變,也可能使納稅人的平均稅負上升。

  另外,還有可能是預(yù)算不夠透明,或者政府財務(wù)報告不完善,即使有些福利性支出已有所提高,多數(shù)人還是未能看明白財政收入的來源和流向;我國以流轉(zhuǎn)稅為主的體系中存在更多稅負轉(zhuǎn)嫁,而由于市場競爭機制在很多領(lǐng)域還不完善,因此稅負往往會被轉(zhuǎn)嫁給市場弱勢群體,這又增強了這部分人群的稅負痛感;不得不承認,我國部分稅種的負擔(dān)遠高于國際平均水平,如購車承擔(dān)的稅費。如果讓更多納稅人參與到政府預(yù)算過程中,直接影響和決定稅收征收和財政資金使用的過程,則納稅人的痛苦感將會大大減少。

  上述所列問題,筆者以為,凸顯出的正是我國財政改革的方向。

  稅收是決定政府與企業(yè)、個人經(jīng)濟關(guān)系的基礎(chǔ),是為市場經(jīng)濟法治的出發(fā)點。

  為此,稅收制度合理性的基礎(chǔ)首先是稅收法治,而稅收法治則始于稅收立法。

  因此,推動稅收立法權(quán)的統(tǒng)一,實現(xiàn)稅法制度的統(tǒng)一,減少行政性因素干擾,才是符合市場經(jīng)濟規(guī)律的選擇。其次,反思基本稅收原則。長期以來,在稅收效率與公平這對永恒的矛盾之前,我們遵循的一直是“效率優(yōu)先,兼顧公平”,但問題是效率又分為行政效率和經(jīng)濟效率,前者是少花錢、多收稅,后者是通過稅收實現(xiàn)資源優(yōu)化配置,前者曾是我們最重要的原則,而后者則是轉(zhuǎn)型的目標,這一點甚至比公平更加重要。其三,調(diào)整稅制改革思路。如果說1994年稅改旨在解決中央與地方的稅收利益分配,那么迫切需要的第二輪稅改則應(yīng)解決政府與企業(yè)、個人之間的稅收利益分配。應(yīng)該說,堅持“初次分配放權(quán)讓利,二次分配重視人本”的思路,才符合改革最初的大方向。其四,事權(quán)決定財權(quán)的思路值得商榷,也就是政府是否該承擔(dān)過多的經(jīng)濟建設(shè)事務(wù)值得討論。政府與市場之間的邊界,是沒有答案的問題,但可以肯定,向任何一方偏離都會帶來過猶不及的負面影響。

  總之,稅收直接關(guān)系到現(xiàn)代法制社會的基礎(chǔ),正如古老的英國諺語所言,只有真正實現(xiàn)納稅人至上,才能處理好政府和市場的關(guān)系。

?2011年下半年人力資源管理師考試報名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部