2011年助理人力資源管理師復習筆記(十一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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☆績效管理制度貫徹與實施$lesson$
績效考評的內(nèi)容與標準
績效考評的內(nèi)容轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
績效考評包括：業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評。
績效管理制度的實施
員工的考評程序
一般是先從員工開始，進而對中層人員，形成由下的過程。
1、以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評?？荚u分析的單元包括員工個人的工作行為，員工個人的工作效果及影響其行為的個人特征及品質。
2、在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評。
3、完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構對企業(yè)的高層次人員進行考評。
考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行
1、科學地確定考評基礎。(1)確定工作要項;(2)確定績效標準。
2、評價實施。
3、績效面談。是績效管理極為重要的環(huán)節(jié)。
4、制定績效改進計劃。
5、改進績效的指導。
績效管理的考評類型
品質主導型 行為主導型 效果主導型
績效管理的考評方法
按具體形式區(qū)分的考評方法
特征法，是目前最普遍使用的方法，包括以下幾種具體的方法：1、量表評定法;2、混合標準尺度法;3、書面法。
以員工行為為對象進行考評的方法
行為法主要包括以下幾種：1、關鍵事件法;2、行為觀察法;3、行為定點量表法;4、硬性分配法;5、排隊法。
按照員工的工作成果進行考評的方法
主要有以下幾種具體的考評方法：1、生產(chǎn)能力衡量法;2、目標管理法。
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