助理人力資源管理師考試模擬習題(二)答案
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參考答案 一、單選題轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com$lesson$
1、B2、D3、A4、B5、C
6、D7、B8、B9、C10、C
11、B12、D13、D14、D15、B
二、多選題
1、ABCD2、ABCD3、ACD4、ABC5、ABCD
6、ABD7、ABCD8、ABCD9、BD10、BC
11、AB12、ABCD13、BD14、ABC
三、判斷題
1、對2、對3、錯4、對5、對
6、錯7、對8、對9、錯10、對11、錯
四、簡答題
1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
答：
所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。
1.薪酬促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2薪酬強化企業(yè)的核心價值觀
3薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關鍵人才
4薪酬有利于培育和增強企業(yè)的核心競爭能力
2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?
答：
人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個主要的發(fā)展階段：初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。
3.簡述面試的類型。
答：
1)根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標準化)程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。
2)根據(jù)面試對象的多少，面試可分為單獨面試和集體面試
3)根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試
4)根據(jù)面試的進程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。
5)根據(jù)面試內(nèi)容設計的重點不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。
6)依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評價性面試和預測性面試。
7)依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標參照性面試和常模參照性面試。
五、論述題(刪除)
1.請你對某個自己曾經(jīng)從事過的崗位做一個工作分析。(略)
2.職位薪酬體系的特點和應用條件是什么?
3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動因為不同的待業(yè)生命周期階段而有何變化。
六、案例分析題
1、2、C3、B4、A5、D
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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