助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第一章(2)

　　10、勞動是公民的義務(wù)的含義是什么?$lesson$

　　勞動是公民的義務(wù)，這是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實(shí)和社會主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。

　　11、勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么?

　　偏重保護(hù)是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護(hù)勞動者傾斜。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。

　　12、勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么?

　　平等保護(hù)是指全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。具體含義包括兩個層次：(1)對各類勞動者的平等保護(hù)。(2)對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。

　　13、勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的全面保護(hù)指的是什么?

　　全面保護(hù)是指勞動者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。

　　14、勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么?

　　基本保護(hù)是指對勞動者最低限度的保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。

　　15、勞動法律關(guān)系是指什么?

　　勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就是說，它是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一方面，它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志;另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志。但國家意志處于首位，當(dāng)事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　16、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在哪里?

　　勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于：(1)兩者形成的前提條件不同。勞動關(guān)系的形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實(shí)踐過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關(guān)系要上升為勞動法律關(guān)系，必須有相應(yīng)的勞動法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動法律關(guān)系。(2)兩者的內(nèi)容和效力不同。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國家強(qiáng)制力保護(hù)的;而勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。如果國家沒有制定調(diào)整某些方面勞動關(guān)系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動關(guān)系沒有上升為勞動法律關(guān)系，則這些勞動關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受國家強(qiáng)制力的保護(hù)。

?2011年下半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇