助理人力資源管理師輔導(dǎo)：薪酬管理的主要內(nèi)容
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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薪酬管理的主要內(nèi)容
工資總額的管理(必考)
工資總額=計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班工資 特殊情況下支付工資
確定工資總額的管理方法：首先考慮俄互利的工資總額需要考慮的因素，如支付能力、員工生活費用、市場薪酬水平、以及員工現(xiàn)有的薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額和銷售額的方法推算合理的工資共軛，或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例方法來推算合理的工資總額。
企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平管理
確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
日常薪酬管理工作 ：包括開展薪酬調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果、制定薪酬計劃、適時計算、統(tǒng)計員工的薪酬及薪酬調(diào)整
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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