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助理人力資源師考試知識(shí)點(diǎn)歸納之性質(zhì)、特點(diǎn)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  性質(zhì)、特點(diǎn):轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com$lesson$

  1、HR特征:能動(dòng)性;增值性;戰(zhàn)略性;再生性;時(shí)效性;物質(zhì)性;可用性;有限性;磨損性。

  2、HRM 特 點(diǎn): 以人為本; 動(dòng)態(tài)管理;人性化管理;戰(zhàn)術(shù)及戰(zhàn)略結(jié)合;決策層;主動(dòng)開發(fā)型。

  3、培訓(xùn)開發(fā)工作特性:經(jīng)常性;超前性;培訓(xùn)效果的后廷性。

  4、信息調(diào)研具體要求:準(zhǔn)確性;系統(tǒng)性;針對(duì)性;及時(shí)性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。

  5、信息處理要求:及時(shí)性;準(zhǔn)確性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。

  6、入職培訓(xùn)的特點(diǎn):基礎(chǔ)性培訓(xùn);適應(yīng)性培訓(xùn);非個(gè)性化培訓(xùn)。

  7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn):以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng),內(nèi)容廣;各種培訓(xùn)方法并用。

  8、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特性:可行性;適時(shí)性;適應(yīng)性;持續(xù)性。

  9、績(jī)效的性質(zhì)特點(diǎn):多因性;多維性;動(dòng)態(tài)性。

  10、績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn):關(guān)聯(lián)性;指向性;層次性與針對(duì)性;時(shí)限性;過程集合性;嚴(yán)肅性(正式性或非正式性)

  11、起草績(jī)效管理制度的要求:全面性與完整性;相關(guān)性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性; 原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。

  12、職業(yè)的特征:目的性;社會(huì)性;穩(wěn)定性;規(guī)范性;群體性。

  13、勞動(dòng)要素的特點(diǎn):動(dòng)力性;自我選擇性;個(gè)體差異性;非經(jīng)濟(jì)性。

  14、集體合同的特征:主體平等性;意思表示一致性;合法性;法律約束性。

  15、勞動(dòng)合同的特點(diǎn):勞動(dòng)合同的主體具有特定性;勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同;勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。

  16、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn):制定主體的特定性;企業(yè)與勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范; 它是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

  17、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn):節(jié)省時(shí)間;準(zhǔn)確了解;提供后續(xù)選擇參考。

  18、傳統(tǒng)人事特點(diǎn):以事為中心;靜態(tài)管理;制度化管理; 戰(zhàn)術(shù)性管理; 執(zhí)行層;被動(dòng)反應(yīng)型。

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