人力資源管理師考試：薪酬結(jié)構(gòu)的設計與調(diào)整

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　(一)調(diào)整的原因轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　由于勞動力市場價格、組織結(jié)構(gòu)、競爭對手薪酬結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整，以及新員工的加盟，促使原薪酬結(jié)構(gòu)失去合理性，不被多數(shù)員工所認可，因而，起不到應有的激勵作用，此時，必須對薪酬結(jié)構(gòu)作適當?shù)恼{(diào)整使之與變化了的情況相適應。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)的設計與調(diào)整

　　薪酬結(jié)構(gòu)的設計與調(diào)整應當遵循三個原則，即公平性、激勵性和可操作性。常用的薪酬結(jié)構(gòu)的設計與調(diào)整的方法包括：

　　1、增加薪酬等級。

　　2、減少薪酬等級。

　　3、調(diào)整不同等級的人員規(guī)模和薪酬比例。

?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡輔導招生簡章

?2012年人力資源管理師考試保過班輔導招生簡章

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2012年人力資源師輔導社?；鹂冃徲嫓\析

下一篇：人力資源管理師考試：薪酬結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性選擇