薪酬預(yù)期見漲 月薪近兩千崗位遇冷
元宵節(jié)過后,返程找工作的人越來越多了。昨日,在陳家坪展覽中心舉辦的“2012春季大型人才交流會”上,參會的780多家企業(yè)提供了3.4萬個(gè)崗位,吸引了3萬余名求職者入場找工作。這意味著今春迎來第二波招聘求職高峰。今日,這場招聘會將繼續(xù)舉辦,仍有700家企業(yè)提供兩萬個(gè)崗位。
90后求職者更關(guān)心休假
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),90后的求職者已成為主流人群之一。
“你們公司一周有幾天假?”在一機(jī)械公司招聘展位前,90后求職者顧曉峰問。
“我們公司每周上班六天,休息一天?!边@家公司的招聘代表解釋說,周六加班,公司是要支付加班費(fèi)的,但公司有規(guī)定,無特殊情況,周六必須加班。顧曉峰沒有繼續(xù)詢問,離開了招聘展位。他對記者說,每周都加班,壓力太大了。他稱,除了收入,他更關(guān)心休假的問題,有些單位是“做五休二”,有些單位是“做六休一”,所以應(yīng)聘的時(shí)候得了解清楚。他表示,寧愿一個(gè)月少點(diǎn)工資,也要多休幾天。
據(jù)聯(lián)英人才副總裁曾華介紹,在今春的招聘會上出現(xiàn)很多90后應(yīng)聘者,與80后應(yīng)聘者相比,90后應(yīng)聘者選擇工作有所區(qū)別,更具有個(gè)性。對于企業(yè)來說,如何用好90后應(yīng)聘者,是企業(yè)人力資源工作的挑戰(zhàn)。
月薪近兩千少人問津
“普工,19名,月薪1800元?!本琵埰乱患覚C(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人陳先生說,春節(jié)后,他跑了大大小小的招聘會有10場,但只雇到8名工人,很多應(yīng)聘者拒絕的理由是待遇太低。他說,待遇是老板定的,他又不敢隨意改,建議幾次也不奏效,這事真讓人頭疼。
“普工,月薪2200元至2600元”、“下料,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”……重慶某金屬制品公司招聘8名工人。該公司招聘負(fù)責(zé)人李先生說,不到兩個(gè)小時(shí),他就收到23份簡歷,這些人基本都符合公司的招聘條件。
曾華說,今年一線操作工的工資攀升較快,這與物價(jià)上漲較快有關(guān)。如果企業(yè)再拿去年同期的待遇招人,就會更難。
大企業(yè)投1億培養(yǎng)人才
在昨日的招聘會上,記者還注意到,有的企業(yè)為了攬才還重磅拋出企業(yè)的“人才培養(yǎng)計(jì)劃”。重慶小康工業(yè)集團(tuán)股份有限公司招聘代表說,今年公司決定投入1億元資金,通過內(nèi)部培養(yǎng)和外聘兩種方式,實(shí)施高級人才千人計(jì)劃,培養(yǎng)和招聘高級經(jīng)理100名,高級工程師200名,高級技工700名。
“只要滿足高級人才千人計(jì)劃的要求,均可與我們公司聯(lián)系?!痹撜衅复肀硎?,“高級人才千人計(jì)劃”包括:整車部分包含“總裝、涂裝、焊接、沖壓、塑料件”五大工藝;發(fā)動機(jī)部分包含“總裝(含變速器)、精加工、鑄造(含鑄鐵和鋁合金鑄造)”三大工藝。
怪名職位月薪上萬元
“達(dá)克羅工程師”,看見這個(gè)職位,可能讓很多人有些不明就里。在招聘會上,重慶某標(biāo)準(zhǔn)件公司的招聘代表說,達(dá)克羅實(shí)際上就是一種以鋅粉、鋁粉、鉻酸和去離子水為主要成分的新型的防腐涂料,說明白一點(diǎn),就是金屬表面處理工程師。
“這個(gè)職位的名稱像外國人的名字……”在現(xiàn)場,很多求職者被這個(gè)職位吸引。這家公司的招聘代表解釋,這個(gè)工作不是簡單地做噴涂,作為工程師,主要工作當(dāng)然是指導(dǎo)管理,除了專業(yè)要求,最好還是有工作經(jīng)驗(yàn)的。如果做得好,每個(gè)月的薪水可以達(dá)到5000~10000元。
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