年輕人短工化漸成趨勢 頻繁換工作打工還是旅游
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短短幾年間，到過多個城市，做過多種工作，長的幾個月，短的一星期……目前，在農(nóng)民工群體中出現(xiàn)了旅游式打工的現(xiàn)象?！奥糜巍贝蚬ぁ⒋蚬ぢ糜?，到底有何不同?他們頻繁更換工作為哪般?對個人、對社會、對企業(yè)有何影響?請看記者調(diào)查。
“這些年在不同的地方打工，做過藝術(shù)玻璃學徒工，當過焊工和摩的司機，也嘗試過自己創(chuàng)業(yè)?！?月19日，24歲的柴兵兵告訴記者，今年是他離家出來打工的第九個年頭。
從離開河北邯鄲老家，到北京、邢臺、天津、無錫打工，如今又回到北京，柴兵兵目前是一家公司的銷售人員。
年輕務工者頻繁換工作，“不像打工更像旅游”
“那時候就想自己養(yǎng)活自己，不給家里添麻煩?！辈癖鴮Φ谝淮未蚬さ慕?jīng)歷，至今記憶猶新。
8年前，柴兵兵不顧家人反對，退學來到北京，在一家藝術(shù)玻璃廠做了學徒工。“包吃住，月薪150元。16歲的小孩，有個工作就不錯了，也想學點東西?！辈癖f。
在藝術(shù)玻璃廠干了兩年多，覺得工作環(huán)境對身體不好，柴兵兵辭了工作，回老家去學焊工?！皩W完后，我被分配到邢臺的一家汽車制造廠當焊工。”他說，自己對這個工作一直興趣不大。
兩年后，柴兵兵再次辭職，南下江蘇無錫，找到一份焊廣告牌的工作。在無錫人生地不熟，內(nèi)心孤單，柴兵兵工作了幾個月后又回到家鄉(xiāng)邯鄲，用幾年打工的積蓄和借來的錢，開了一個小店。
堅持了一年，手里的錢幾乎快投光了，卻有出沒有進，小店終于支撐不下去了。“這之后，又到天津一家工廠上班，晚上還當過摩的司機，一個月下來能攢上四五千塊?！辈癖f，但為了有“更好的發(fā)展”，一年多以后，他再次辭職，來到北京，干起了網(wǎng)站建設和銷售工作。“這8年間，換了四五個地方，做過不下七八份工作。”柴兵兵說。
在杭州市桐廬縣一家家具廠打工的楊秀良今年剛滿20歲，來自貴州省一座小縣城的他在杭州已經(jīng)打工快一年了。這一年中，他先是在西湖邊的一家餐廳里做服務員，后來又到了現(xiàn)在這家家具廠，工作的主要內(nèi)容是生產(chǎn)櫥柜。
打工的一年中，每逢休假他就會去周邊的景點旅游。波光粼粼的西湖、山谷曼妙的九溪、超山的梅花、安吉的竹海，都讓他流連忘返。為什么這么喜歡旅游?“一個人出來打工，也沒什么朋友，到處看看、拍拍照也挺好的。”楊秀良告訴記者。
據(jù)職業(yè)介紹服務網(wǎng)站工眾網(wǎng)的一位工作人員介紹，他們接觸過很多這樣的案例，很多年輕的務工者或者為了謀求更好的待遇或發(fā)展，或者僅僅是為滿足個人興趣，頻繁更換工作城市和工種。有人評價他們的經(jīng)歷說：“根本不是打工，更像是旅游”。
打工為旅游，還是“旅游”為打工?
在柴兵兵輾轉(zhuǎn)南北，嘗試著一份又一份工作的同時，他的同齡人何明奇也在走南闖北。
23歲的何明奇是重慶人，高中時代就迷上了自助游，大學時，他騎行過川藏線、滇藏線等線路。在川藏線上，他與同伴沒錢繼續(xù)旅行，只好給藏民幫工，以換得食宿。
自此，他對打工旅游產(chǎn)生了濃厚的興趣，在之后的滇藏線和中國大環(huán)線的騎行中便一路打工，幫牧民放牧、做飯、干雜活換取食宿。
去年大學畢業(yè)時，“還有很多地方?jīng)]有去過”的念頭跳了出來，何明奇決定利用兩年的時間，一邊打工一邊旅行。
“計劃下一站去尼泊爾，在杭州再呆半年就出發(fā)。”何明奇告訴記者，“打工旅游是一種很好的方式，可以慢慢欣賞風景，而且能認識很多朋友。”他笑著說。
在豆瓣網(wǎng)的打工旅游小組，網(wǎng)友們發(fā)布招工信息、征旅伴或是分享旅游經(jīng)歷，他們對打工旅游的定義是：“到異地或異國去打工，可以去農(nóng)場、工廠、旅店，邊打工賺旅費邊游玩，給人生增加一些軌跡外的記憶”，“一般都是時間比較短的短期工作，目的是深入一地的生活獲得更多體驗或者為了節(jié)省和補貼旅行費用”。
記者在調(diào)查中了解到，像何明奇這樣選擇打工旅游的，一般是都市白領、大學生群體，他們選擇邊旅游邊打工，以休閑、增長見識為主;而像柴兵兵這樣的“旅游”打工，則大多是新生代農(nóng)民工在尋求更好的待遇和發(fā)展時，一種相對被動甚至無奈的選擇，與“旅游”并無多大關聯(lián)。
回想起這些年工作的經(jīng)歷，柴兵兵這樣告訴記者：“這8年間不停的換地方、換工作。就是想多學點兒東西，想有點兒發(fā)展。”他說，他的很多朋友也有不停換工作的經(jīng)歷，大多是因為對工資待遇不滿意。
新生代農(nóng)民工“短工化”已成普遍趨勢
據(jù)清華大學社會學系一個課題組近期發(fā)布的調(diào)查研究報告顯示，近年來，“短工化”就業(yè)趨勢在農(nóng)民工群體中變得越來越明顯和普遍。
據(jù)這項調(diào)查，66%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.8年內(nèi)更換了工作;農(nóng)民工平均每份工作的持續(xù)時間為2年，兩份工作的時間間隔約為半年多。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“短工化”趨勢逐年遞增。報告顯示，2004年開始上份工作的農(nóng)民工，工作平均持續(xù)時間大約為4.3年。而2008年開始上份工作的農(nóng)民工，工作時間只持續(xù)了2.2年，縮短了近一半。
“新生代農(nóng)民工頻繁換工作，到處打工，實際上主要目的還是為了謀求生計，以旅游為目的的是極少數(shù)。而一些白領把打工旅游作為一種生活方式，目的是為了旅游。”有老師分析“邊打工邊旅游”的現(xiàn)象認為，這兩個群體頻繁換工作的本質(zhì)是不同的。
據(jù)統(tǒng)計，1980年之后出生的新生代農(nóng)民工已經(jīng)占全部外出農(nóng)民工的58.4%，新生代農(nóng)民工成為外出農(nóng)民工的主體部分。
中國政法大學社會學系教師何江穗認為，新生代農(nóng)民工典型的特點是，他們中的很多人都是從學校直接到工廠的，多數(shù)人沒有務農(nóng)的經(jīng)驗，他們中的多數(shù)人希望、事實上也只能留在城市里。他們的生活方式、休閑方式都和老一代農(nóng)民工有很大的區(qū)別。他們中的很多人，并不像父輩年輕時打工那樣，面臨緊迫的生活壓力，對工作和生活環(huán)境也有更高的要求和更大的選擇權(quán)利。
何江穗認為，短工化趨勢的表面原因，是農(nóng)民工追求更好的待遇和發(fā)展空間，深層的原因是新生代農(nóng)民工在生活機遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。此外，諸如戶籍制度、教育和醫(yī)療制度等不能滿足他們的需求，沒有給予他們足夠的表達訴求的渠道等，也是“短工化”的原因。
清華大學社會學系博士生汪建華認為，工廠更傾向于使用比較靈活的用工制度來控制成本，也會逼得一些農(nóng)民工難以在一個單位長久工作。另外，由于工廠招工機會多，工人跳槽時選擇相對較多。
“短工化”不利個體發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級
“短工化”有何影響?何江穗認為，對個人而言，不停地更換工作的地點和單位，使打工者無法建立熟悉的圈子，缺乏社會關系的支持，缺乏歸屬感，不利于心理壓力的排解。另外，換工作期間，可能會有一兩個月的時間沒有收入，會影響到家庭生活，工作地點的變動也會影響婚姻關系的穩(wěn)定。
對企業(yè)而言，特別是對低技術(shù)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)來說，工人頻繁跳槽可能影響較小;但是，如果要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，靠不斷換工作的低技術(shù)性的工人是不可能實現(xiàn)的。
對國家而言，一方面，社會中相當一部分的社會成員一直在換工作，不利于社會的穩(wěn)定;另一方面，對這些社會成員來說，不斷換工作，未來的養(yǎng)老等都是問題。
老師建議，解決問題的根本方法應該是體制的調(diào)整和法律的規(guī)范，完善的農(nóng)民工的社會保障，實行產(chǎn)業(yè)升級，對農(nóng)民工的需求更加重視。比如改革戶籍制度和教育制度，規(guī)范勞動合同、穩(wěn)定勞動關系和維護農(nóng)民工權(quán)益等。
同時，還應進一步推進相關法制與政策的完善，加大相關法律法規(guī)的執(zhí)行力度，使勞動關系日益走向穩(wěn)定。
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