高級(jí)人力資源管理考試：人力資源管理詞匯(2)

　　企業(yè)文化與組織發(fā)展

　　企業(yè)文化:(corporate culture)

　　組織發(fā)展:(organization development,OD)

　　調(diào)查反饋:(survey feedback)

　　質(zhì)量圈:(quality circles)

　　目標(biāo)管理:(management by objective,MBO)

　　全面質(zhì)量管理:(Total Quality Management,TQM)

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè):(team building)

　　.

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　　職業(yè):(career)

　　職業(yè)計(jì)劃:(career planning)

　　職業(yè)道路:(career path)

　　職業(yè)發(fā)展:(career development)

　　自我評(píng)價(jià):(self-assessment)

　　職業(yè)動(dòng)機(jī):(career anchors)

　　.

　　績(jī)效評(píng)價(jià)

　　績(jī)效評(píng)價(jià):(Performance Appraisal,PA)

　　小組評(píng)價(jià):(group appraisal)

　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表:(rating scales method)

　　關(guān)鍵事件法:(critical incident method)

　　排列法:(ranking method)

　　平行比較法:(paired comparison)

　　硬性分布法:(forced distribution method)

　　暈圈錯(cuò)誤:(halo error)

　　寬松:(leniency)

　　嚴(yán)格:(strictness)

　　反饋:(-degree feedback)

　　敘述法:(essay method)

　　集中趨勢(shì):(central tendency)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　.

　　報(bào)酬與福利

　　報(bào)酬:(compensation)

　　直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(direct financial compensation)

　　間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(indirect financial compensation)

　　非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(no financial compensation)

　　公平:(equity)

　　外部公平:(external equity)

　　內(nèi)部公平:(internal equity)

　　員工公平:(employee equity)

　　小組公平:(team equity)

　　工資水平領(lǐng)先者:(pay leaders)

　　現(xiàn)行工資率:(going rate)

　　工資水平居后者:(pay followers)

　　勞動(dòng)力市場(chǎng):(labor market)

　　工作評(píng)價(jià):(job evaluation)

　　排列法:(ranking method)

　　分類法:(classification method)

　　因素比較法:(factor comparison method)

　　評(píng)分法:(point method)

　　海氏指示圖表個(gè)人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

　　工作定價(jià):(job pricing)

　　工資等級(jí):(pay grade)

　　工資曲線:(wage curve)

　　工資幅度:(pay range)

?2012年人力資源管理師考試各地報(bào)名時(shí)間匯總

?2012年人力資源管理師考試保過(guò)班輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

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