國際裁員潮與中國用工荒 用工市場上映冰火兩重天
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全球裁員潮?全球裁員潮是真的嗎?全球裁員潮為哪般?全球裁員潮是怎么回事?怎么會發(fā)生全球裁員潮?全球裁員潮來襲?全球裁員潮，外資行倒閉潮、裁員潮接連不斷。全球裁員潮，企業(yè)為保利潤“減負(fù)”前行。
全球經(jīng)濟(jì)近年來歷盡波折，2008年金融海嘯的印象尚未遠(yuǎn)去，歐美債務(wù)危機又卷土重來。全球經(jīng)濟(jì)風(fēng)雨飄搖，各行各業(yè)冷熱不均。目前來看，全球經(jīng)濟(jì)前景不明，經(jīng)濟(jì)增長放慢已經(jīng)成為現(xiàn)實問題。而對于多數(shù)企業(yè)而言，受成本上漲以及消費需求減弱的影響，企業(yè)的盈利能力正在下降，為保利潤，裁員減負(fù)成為了最有效和直接的選擇。繼百事，諾基亞(微博)，美航，李寧等全球知名企業(yè)接連宣布裁員之后，全球最大的家庭消費產(chǎn)品供應(yīng)商寶潔公司宣布，作為在2016財年之前削減開支100億美元計劃的一部分，公司將會在非生產(chǎn)部門裁撤5700個工作職位，裁員工作將在明年6月30號之前完成。
全球裁員潮，外資行中國區(qū)域要“增肥”。全球裁員潮引關(guān)注。2012年還未過兩個月，去年從金融行業(yè)開始的裁員潮再度擴散，寶潔、諾基亞、百事等眾多全球性企業(yè)已相繼宣布裁員，歐洲成了“重災(zāi)區(qū)”。目前歐洲大型公司的裁員速度比去年快三倍以上。歐元區(qū)失業(yè)率已觸及13年來的最高水平。
全球公司加快裁員步伐，而據(jù)媒體報道稱，本次全球裁員大潮自2011年便已開始，金融業(yè)最先爆發(fā)。早在去年6月末，英國四大行之一萊斯銀行和勞埃德銀行集團(tuán)便均以削減開支為由宣布裁員計劃。此后，匯豐于8月初宣布將裁員3萬人，占其員工總量的10%，英國巴克萊銀行和蘇格蘭銀行宣布將裁員3000人和2000人。此外，瑞銀、瑞士信貸、西班牙Bankia銀行、意大利聯(lián)合圣保羅銀行和法國巴黎銀行等多家歐洲銀行均披露裁員計劃。此外，IT業(yè)、日化、食品等行業(yè)也相繼加入裁員潮。
微妙的矛盾體用工荒與就業(yè)難并行
就在全球性的企業(yè)裁員大肆進(jìn)行之時，國內(nèi)部分地區(qū)年后卻出現(xiàn)用工荒和招工難的現(xiàn)象，用工市場呈現(xiàn)出冰火兩極，讓人們一時對用工市場的并存現(xiàn)象無以名狀。從目前的報道來看，國內(nèi)的用工荒確實存在，但用工荒并非普遍現(xiàn)象，而其中所反映出的是區(qū)域性，結(jié)構(gòu)性和暫時性的用工荒問題十分突出，這部分掩蓋了整體就業(yè)難的現(xiàn)狀。
就目前出現(xiàn)的用工荒問題，一方面，用工企業(yè)提供的工資待遇和福利過低，難以吸引打工者，造成企業(yè)招不到人。另一方面，就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性失衡也是重要原因。不難發(fā)現(xiàn)，年后出現(xiàn)用工荒的行業(yè)，多數(shù)集中于餐飲、建筑等勞動密集型的初加工和服務(wù)行業(yè)，且季節(jié)性用工比較普遍，在充分消化掉多年來積累的“人口紅利”之后，新生代的農(nóng)民工和大學(xué)生需要待遇更好，更體面的工作，這必然造成需要廉價勞動力的企業(yè)用工難以為續(xù)。
正是上述原因的存在，導(dǎo)致了用工荒和就業(yè)難并存的情況發(fā)生。不過從整體就業(yè)市場來看，勞動力市場供大于求的基本格局沒有改變，就業(yè)難依然是當(dāng)前十分普遍和突出的問題。由此來看，用工市場的冷熱不均并不矛盾，而促進(jìn)就業(yè)不僅僅需要整個經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的改善，同時也需要企業(yè)，社會，個人共同努力加以解決。另外，用工荒和裁員潮并行應(yīng)給人以警示，特別是政府更是應(yīng)正視現(xiàn)實，未雨綢繆，從用工制度，社會保障，人才培育等多個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)和統(tǒng)籌就業(yè)市場。
如果我們沒有忘記“大學(xué)生就業(yè)難”這個熱度不曾減退的詞語，就不難發(fā)現(xiàn)“用工荒”不是真正的無工可用，通過數(shù)字對比，我們更加發(fā)現(xiàn)，全國用工缺口總計不過二十幾萬人，而未就業(yè)的、僅大學(xué)生就有幾百萬之多。
一個天大的偽命題：中國“用工荒”
用工荒與就業(yè)難同時出現(xiàn)在中國，這對中國的勞工市場而言，簡直是一個笑話，甚至是奇恥大辱：我們更加注意到，全國所有的媒體在報道“用工荒”的時候，無不打上引號――可以說“用工荒”在我們這個國度相當(dāng)長的一段時間內(nèi)還是一個偽命題，倒是就業(yè)難還將持續(xù)存在。為什么“用工荒”與“就業(yè)難”在中國能如此矛盾地存在?仍舊期待答案。
“2010.中國新視角高峰論壇”于2010年2月3日在北京隆重召開。我們借互聯(lián)網(wǎng)新媒體之廣泛傳播，以百年視角，展望剛剛度過60年大慶的新中國未來。以1949為起點，我們置身于人類歷史長河，站在2049回望新中國。中國人，將一個什么樣的新中國帶向歷史，或者未來?互聯(lián)網(wǎng)與億萬網(wǎng)民，一起期待智慧啟迪。以下是搜狐財經(jīng)從現(xiàn)場發(fā)回的報道：
中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個新階段，過去30年是一個老階段，現(xiàn)在要進(jìn)入新階段。中國的改革成功是以中國的市場為基礎(chǔ)的，但是中國的市場和全世界別的國家的市場有一個根本的區(qū)別。我們是無產(chǎn)階級專政的市場，和別的市場不一樣，人類有幾千年的歷史，最近二三百年才有市場，才有市場經(jīng)濟(jì)，因此人身權(quán)得到保護(hù)，財產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)，人有自由選擇的權(quán)利，人的商業(yè)交換合同不會受欺騙，有一個公正的司法，在這種背景下，市場制度才能夠逐漸產(chǎn)生。但是中國的市場制度的起點是文化革命的結(jié)果，完全沒有上述理念。不僅成功了，而且比別的國家都成功。
“用工荒”或許并不是一件壞事兒!
第一，中國有一個占全國總?cè)丝?0%的農(nóng)民勞動力。他們在改革開始的時候處于無地位的狀態(tài)，吃都吃不飽，要進(jìn)城市是不可以的，沒有享受勞動成果的自由，產(chǎn)品最終都必須交公，也沒有選擇生產(chǎn)什么的自由，更沒有創(chuàng)業(yè)的機會，只能出賣勞動力。建高樓、挖地鐵、修高速公路等等，其中挖200多億的煤代價就是死了20多萬人。出口加工的車間、賺取的2萬多億外匯儲備都是他們貢獻(xiàn)的。他們待遇很低，沒有任何保障，而且他們還覺得自己不可憐，因為獲得了溫飽，還能賺錢回家蓋房子。
但是這樣任勞任怨的勞動群體已經(jīng)慢慢改變，現(xiàn)在的打工者年齡都在二三十歲，沒有經(jīng)歷過吃不飽的年代，80后越來越占據(jù)主導(dǎo)地位，再讓他們毫無怨言的出賣勞動力是不可能的。
所以說改革面臨新階段就是指：以往的一代打工者是世界上最聽話、最勤勞的打工者，他們一天干10個小時，老板不拖欠工資就很滿意，欠工資也只能用跳樓這種最軟弱的方式來抗議;新的一代打工者已經(jīng)不像過去那樣，所有人都需要認(rèn)知到這一點。
第二，中國的無產(chǎn)階級專政的市場可以為了大多數(shù)人的利益犧牲少數(shù)人。這個好不好很難說清楚，就中國實際的結(jié)果來看這是好的。為了大多數(shù)人的利益可以犧牲少數(shù)人，這種無產(chǎn)階級專政叫“心想事成”，想干什么就能干什么，想當(dāng)皇帝就當(dāng)皇帝，想搞市場就搞成功。舉個例子，中國要蓋三峽，移民一百萬也成功了，這一百萬移民里肯定是有釘子戶的，但是為了大多數(shù)人的利益而犧牲了，盡管建三峽的效果好壞還有待確認(rèn)。還有一個例子，如國企改革，這么多企業(yè)的改革是全世界的一個大難題，中國就成功完成了，方法就是把企業(yè)賣掉，讓幾千萬人下崗、換工作，這在一個民主國家是根本做不成的，中國成功了，代價是傷害了一部分人。
用工荒與就業(yè)傷痛與淚水后的出路
不光是國企改革，很多的事都是以傷害一部分人的利益為代價而完成的。這也是社會矛盾多的根本原因。所以說中國現(xiàn)在為了一個新階段，就不能再犧牲任何一個人了，中國要從代表大多數(shù)人的利益，改變成保護(hù)每個人的利益，保護(hù)每個人的人權(quán)，人們的生存權(quán)，人們自由的權(quán)利，市場的選擇權(quán)，在法律面前的平等的權(quán)利，這些都是中國非常缺乏的。如果中國不能回到保護(hù)人權(quán)、逐漸消滅特權(quán)這條軌道上來，中國的改革將會出現(xiàn)很大的問題。
人不會被困在沒有工作就沒有條件生活的瓶子里，自己有能力什么地方什么企業(yè)都有你的工作，即使沒有工作，難道我們就不可以自己創(chuàng)造工作嗎?當(dāng)然，在自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)的同時，我們更迫切的發(fā)現(xiàn)：我們更需要的是，社會的平等與就業(yè)權(quán)利的公平。
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