用加減乘除來詮釋幸福企業(yè)
瀏覽
收藏
幸福的企業(yè)都是相似的，而不幸的企業(yè)各有各的不幸。
幸福是一種心態(tài)，更是一種信仰。幸福的人和幸福的企業(yè)越來越多，就能夠構(gòu)筑成一個(gè)幸福的中國。然而，幸福企業(yè)到底是什么?可以用加減乘除來詮釋。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
加，是幸福企業(yè)的范疇。幸福企業(yè)之所以幸福，是因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)“人人都感覺到幸?！?，而不光是老板、中高層或者某一部分人感到幸福，因此幸福企業(yè)的“幸福分值”是該企業(yè)每一個(gè)人幸福感之和的平均。換句話講，企業(yè)的幸福感應(yīng)具備“兼濟(jì)天下”的儒家思想，歷史上子貢曾問孔子：“如有博施于民而能濟(jì)眾，何如?可謂仁乎?”孔子說：“何事于仁，必也圣乎!夫仁者，己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人?！薄安┦┯诿穸軡?jì)眾”體現(xiàn)的正是兼濟(jì)天下的胸懷。這里的天下，可以首先界定為一個(gè)企業(yè)，往下延伸就可以界定為整個(gè)社會(huì)了，企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造的幸福感越大，社會(huì)反饋給企業(yè)及其成員的幸福感也就越多。
減，是幸福企業(yè)的真諦。現(xiàn)在的很多企業(yè)家明顯感覺到不如以前幸福，因?yàn)橹饔^上幸福的邊際效用在遞減，客觀上市場競爭激烈、風(fēng)云變幻，企業(yè)的發(fā)展越來越難，有些企業(yè)的被動(dòng)增長其實(shí)是以自己或他人不幸福為代價(jià)的。“幸?！笔窃趺磳懙模盒腋５摹靶摇弊志褪且粋€(gè)加，一個(gè)減，底下一個(gè)人民幣符號。“?！本褪亲筮呉粋€(gè)衣服，右邊一口田，什么意思，就是說錢多錢少不重要，幸福可以很簡單。企業(yè)家誰不想掙錢，可后來發(fā)現(xiàn)掙錢掙多了反而不幸福，就開始做減法了。實(shí)際上幸福的企業(yè)往往不是因?yàn)樽龅酶?，而是因?yàn)樽龅酶伲瞿銘?yīng)該做的事，別著急那些你不能改變的事實(shí)。好多企業(yè)就死在多元化上面，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)多元化這條路很難走，而專一、專業(yè)、專注的企業(yè)活得很好，所以學(xué)會(huì)做減法就會(huì)很幸福。
乘，是幸福企業(yè)的精髓。幸福企業(yè)的核心精髓是企業(yè)文化，尤其是“以人為本”的企業(yè)文化。既然幸福是一種心態(tài)，那么感受、營造和傳播這種心態(tài)的，都是人，只有人才能帶動(dòng)人，感染人、影響人、塑造人、成就人。只有人才能把幸福的力量不斷放大，甚至于放大到無窮無盡，所以“人傳人”就是幸福企業(yè)得以復(fù)制的乘數(shù)效應(yīng)。在一個(gè)企業(yè)中，企業(yè)的共同價(jià)值要不斷被強(qiáng)化，才能使每個(gè)社會(huì)群體中的一員找到幸福。幸福的企業(yè)要“度己同時(shí)度人”，他們通過乘數(shù)效應(yīng)，把幸?；蛘呤莻鞑バ腋５睦砟钤龠M(jìn)一步地傳播出去，就像秉承我們創(chuàng)造財(cái)富的理念一樣，把它傳播得更深遠(yuǎn)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
除，是幸福企業(yè)的心態(tài)。為什么有人遇到了消極會(huì)變得很消極，而有些人遇到消極反而會(huì)向另一個(gè)方向發(fā)展?據(jù)說幸福感的構(gòu)成，50%是靠基因，10%是家庭、后天的環(huán)境影響，40%是靠后天自己的感悟，所以積極的人即便在假丑惡當(dāng)中也會(huì)發(fā)現(xiàn)真善美，消極的人則相反。但凡幸福的企業(yè)，絕大多數(shù)甚至每一個(gè)員工都具有一顆平常心，不以物喜，不以己悲。幸福不是來自于得到的多，而是計(jì)較的少。什么叫幸福?能包容一切就是最大的幸福。而中庸文化里其實(shí)強(qiáng)調(diào)的就是包容，所以中華文化最核心的思想就是包容。有了包容一切的平常心，一個(gè)人或者一個(gè)企業(yè)就會(huì)在學(xué)會(huì)選擇的同時(shí)學(xué)會(huì)放棄，凡是主動(dòng)放棄的，他得到的一定比他放棄的更多。因此，一個(gè)人是否幸福就看你有沒有選擇的權(quán)利?，F(xiàn)在很多企業(yè)的幸福感降低，很大的原因是因?yàn)轭A(yù)期和現(xiàn)實(shí)不匹配，基本的安全感受到影響，幸福感也會(huì)下降。如果我們不能改變?nèi)松拈L度，我們是否還可以改變它的寬度?在這樣一個(gè)不確定的時(shí)代，如果保持一個(gè)確定的好心態(tài)，即便是苦難也當(dāng)成財(cái)富，這樣的個(gè)人，或者企業(yè)，不幸福都難。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師一對一輔導(dǎo)套餐>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南：如何領(lǐng)取？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施：個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個(gè)人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個(gè)人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動(dòng)態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
