2012年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識概要

　　第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法

　　勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性

　　二、勞動(dòng)力的供給與需求

　　1、人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量

　　2、人力資源的數(shù)量：一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　3、勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：

　　微觀勞動(dòng)力供給;中觀勞動(dòng)力供給;宏觀勞動(dòng)力供給

　　4、勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。

　　5、使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求

　　6、勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：

　　社會(huì)消費(fèi)總量的增加;消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化;消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。

　　7、微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。

　　8、微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。

　　9、中觀勞動(dòng)力供給的影響因素：

　　工資競爭力;專業(yè)教育的門類;人的就業(yè)偏好;勞動(dòng)要素的流動(dòng)性

　　10、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：

　　人口因素;勞動(dòng)參與率;勞動(dòng)時(shí)間

　　11、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：

　　遺傳、其他先天和自然生長因素;教育因素;人力投資數(shù)量

　　人力投資的動(dòng)力;經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;社會(huì)文化與觀念因素

　　勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。

　　三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　1、工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、工資的主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及職工個(gè)人福利等。

　　3、工資原理：

　　早期的工資論：生存工資論、工資基金論;邊際生產(chǎn)力工資論

　　供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論

　　4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：

　　向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。

　　向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。

　　對社會(huì)需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。

　　吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的制度。

　　5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：

　　撥款、貸款 ;稅收減免;工資補(bǔ)貼 ;對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。

　　6、最低工資政策的定義：

　　政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平和社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、收入政策的含義：

　　狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會(huì)收入分配政策。

　　8、收入政策的作用：

　　有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;有利于資源的合理配置;有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　9、收入差距的衡量指標(biāo)――基尼系數(shù)

　　10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。

　　11、收入政策措施：

　　調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施;收入平等化措施

　　12、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：

　　制定工資――物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)

　　在物價(jià)和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。

　　實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。

　　13、最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

　　14、最低工資的確定要考慮的因素有：

　　勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;

　　勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;

　　勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

　　15、收入平等化措施：

　　實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。

　　對遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。

　　發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。

　　對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。

　　發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會(huì)平等。

　　改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。

　　16、工資差距的內(nèi)容：

　　產(chǎn)業(yè)部門差距;地區(qū)差距;職業(yè)差距;教育程度差距年齡性別差距

　　四、失業(yè)與就業(yè)

　　1、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型: 供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡

　　2、勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。

　　3、勞動(dòng)力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。

　　4、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾

　　5、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的原因：

　　某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。

　　個(gè)人擇業(yè)行為的過分。

　　人口老化、勞動(dòng)力老化與知識更新。

　　6、就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。

　　7、就業(yè)者包括：

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。

　　有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。

　　雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。

　　8、失業(yè)的類型

　　總量事業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

　　摩擦性事業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。

　　技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。

　　技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。

　　選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)

　　9、勞動(dòng)力市場的三種含義：

　　勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。

　　勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。

　　勞動(dòng)力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。

　　10、勞動(dòng)力市場的劃分：

　　從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。

　　從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。

　　從市場形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時(shí)集中性市場、散在性市場。

　　從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　　從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

　　從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。

　　從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場

　　11、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的要素：

　　勞動(dòng)力市場主體 ;勞動(dòng)力市場客體 ;勞動(dòng)力市場中介;勞動(dòng)力市場過程 ;勞動(dòng)力市場規(guī)則

　　12、勞動(dòng)力市場的功能的定義：是用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。

　　13、勞動(dòng)力市場管理的特征：

　　高效、開放、全方位

　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合

　　經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。

　　14、就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動(dòng)管理部門對于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。

　　15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。

　　16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：

　　就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì);就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。

　　就業(yè)服務(wù)要立足于人;就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。

　　17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。

　　18、就業(yè)服務(wù)體系的四個(gè)主要方面：

　　職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);組織生產(chǎn)自救

　　19、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：

　　建立新型勞動(dòng)力市場體制;規(guī)范勞動(dòng)力市場

　　加強(qiáng)宏觀調(diào)控;建立和完善社會(huì)服務(wù)體系

　　20、政府勞動(dòng)管理的手段：

　　勞動(dòng)立法;勞動(dòng)政策;勞動(dòng)行政;勞動(dòng)監(jiān)察

　　第二章 勞動(dòng)法

　　一、勞動(dòng)法的概念和作用

　　1、勞動(dòng)法可以指：

　　法律體系中的勞動(dòng)法律部門;國家的勞動(dòng)法典;勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程

　　2、勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

　　3、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　4、勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系：

　　勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來

　　它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

　　5、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：

　　勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程

　　勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的

　　勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整

　　6、組成勞動(dòng)法的內(nèi)容有：

　　就業(yè)促進(jìn)制度;集體談判和集體合同制度;勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;職業(yè)技能開發(fā)制度;社會(huì)保險(xiǎn)制度;勞動(dòng)爭議處理制度;勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　7、勞動(dòng)法的作用：

　　維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的必要手段;對勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用

　　8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn);最長工作時(shí)間和休息休假制度;勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。

　　9、勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的作用有：

　　確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位

　　通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件

　　實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷

　　二、勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

　　1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初

　　2、勞動(dòng)立法的開端：1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》

　　3、二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：

　　各國憲法對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定

　　第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，

　　勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。

　　三、中國勞動(dòng)法的發(fā)展

　　1、我國勞動(dòng)法的開始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后

　　2、新中國成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)(1919-1949)：

　　勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少

　　不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短

　　勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低

　　勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。

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