助理人力資源管理師考試考點：薪酬制度的制定

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　薪酬制度的制定轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　一、單項薪酬制度制定的必要程序

　　1、準確標明制度的名稱

　　2、明確界定單項薪酬制度的作用對象和范圍

　　3、明確薪酬支付與計算標準

　　4、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　二、企業(yè)常用的薪酬制度的制定程序

　　(一)、崗位工資或能力工資的制定程序

　　(二)、獎金的制定程序

　　1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則

　　3、確定獎金發(fā)放對象及范圍

　　4、確定個人獎金計算辦法

　　三、國家的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關(guān)法規(guī)，其主要因素有：

　　1、最低工資：國家實行最低工資保障制度

　　2、工作時間：勞動法規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時(延長時間支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日{(diào)不安排補休}不低于200%;法定休假日300%)

　　3、經(jīng)濟補償金： (直扣、拖欠或拒不支付延長工作時間的補償工資報酬的25%;報酬低于最低標準的或用人單位解除合同的每滿一年發(fā)一個月，最多不超過12個月)

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