2012人力資源管理師考試輔導(dǎo)：大學(xué)生薪酬

　　近日，國家統(tǒng)計局中山調(diào)查隊走訪了中山5所本科和?？圃盒９?30名大學(xué)生，并發(fā)布了2011年中山高校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報告。報告顯示，75.7%的受訪大學(xué)生預(yù)期畢業(yè)后的月收入在2000元以上，另外，65.9%的受訪大學(xué)生選擇外資企業(yè)、國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位。

　　調(diào)查顯示，在理想單位的選擇上，外企、國企和機關(guān)單位是大學(xué)生首選，占總數(shù)的65.9%，選擇自主創(chuàng)業(yè)的占16.4%，僅有9.8%的大學(xué)生選擇大型民企和中小企。而愿意回鄉(xiāng)工作的占68.5%，當(dāng)問及理想工作地點時，89.3%的受訪者選擇珠三角地區(qū)，選擇省外大中城市及其他地區(qū)的僅占 10.7%.

　　從生源地看，本市生源學(xué)生中選擇在中山和珠三角其他地區(qū)就業(yè)的比例相當(dāng);外地學(xué)生選擇留在中山就業(yè)的比重僅為17.6%，多數(shù)選擇廣州、深圳等地。薪酬方面，大多數(shù)大學(xué)生的薪酬期望在2000元以上。75.7%的受訪大學(xué)生預(yù)期畢業(yè)后的月收入在2000元以上;24.3%的薪酬期望低于2000元。從學(xué)制上看，83.4%的受訪本科生期待每月收入在2000元以上，而?？粕羞@一比例為69.2%.

　　據(jù)悉，缺乏工作經(jīng)驗、所學(xué)專業(yè)對就業(yè)幫助不大、欠缺求職方法技巧和就業(yè)信息少是大學(xué)生認(rèn)為在求職中遇到的最主要問題。對于求職中遇到哪些最困擾自己的問題，在允許多選的情況下，58.7%的受訪大學(xué)生認(rèn)為是缺乏工作經(jīng)驗，47.4%選擇所學(xué)專業(yè)對就業(yè)幫助不大或欠缺求職方法技巧，44.3%認(rèn)為就業(yè)信息少。

　　此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生選擇兼職或?qū)嵙?xí)、學(xué)好專業(yè)知識和參加社會活動等途徑，為未來就業(yè)做好準(zhǔn)備。在允許多選的情況下，414人選擇通過兼職或?qū)嵙?xí)，占78.1%;選擇學(xué)好專業(yè)知識和參加社會活動的人數(shù)分別為410和330人，分別占77.4%和62.3%.

　　大學(xué)生就業(yè)存在問題

　　職業(yè)規(guī)劃較晚 半數(shù)左右大學(xué)生大二以后才開始考慮未來的就業(yè)問題。

　　擇業(yè)觀念較狹隘 大多數(shù)受訪大學(xué)生理想的工作單位集中在機關(guān)事業(yè)單位、外企和國企，理想的就業(yè)地區(qū)集中在珠三角地區(qū)。

　　存在學(xué)用矛盾現(xiàn)象 在問及成功應(yīng)聘最重要的因素時，選擇交際能力的人數(shù)多于專業(yè)知識，并不認(rèn)為學(xué)好專業(yè)知識就能順利就業(yè)。

　　給大學(xué)生的擇業(yè)建議

　　大學(xué)生要樹立正確擇業(yè)觀，發(fā)揮個人素質(zhì)優(yōu)勢，及時評估和調(diào)整規(guī)劃;政府應(yīng)做好大學(xué)生就業(yè)扶持工作，扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè);高校應(yīng)加強職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)隊伍建設(shè)，重視大學(xué)生實習(xí)工作，提供穩(wěn)定可靠的實習(xí)機會，并輔導(dǎo)跟進實習(xí)過程;完善實習(xí)學(xué)分認(rèn)證制度等。

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