人力資源管理師一級勞動關(guān)系管理重點(diǎn)題型(第一節(jié))
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理論知識部分
第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展
一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
2.關(guān)于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。
A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
D.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。
A.便于用人單位解決糾紛
B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D. 促進(jìn)社會和諧
4.勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
5.勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。
A.主體 B.客體 C.個(gè)體
D.集體
6.作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁，與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( )。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強(qiáng)制性 C.勞動法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
7?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年( )起開始實(shí)施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.?月1日
8.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表 C.雇傭者
D.勞動者
9.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.一個(gè)月
D.二個(gè)月 C.三個(gè)月 D.六個(gè)月
10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系( )建立。
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.用工之日起
11.勞動合同有三種不同期限，其中不包括( )。
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.短時(shí)間的勞動合同
12.為便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同
的證明，并在( )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.5日
B.10 日
C.15日
D.20日
13.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。
A.6個(gè)月
B.一年
C.18個(gè)月
D.兩年
14.關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)，提法不正確的是( )。
A.公正及時(shí)解決勞動爭議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
15.勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點(diǎn)不包括( )。
A.群眾性
B.非強(qiáng)制性
D.自愿性
[參考答案]
l，A，414 2.A，415 3.A，415 4。D，416 5.A，416 6.C，417
7.C，417 8.D，417 9.A，418 10。D，418 11.D，418
12.C，422 13.D，422 14.D，423 15.D，423
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