2012年人力資源管理師招聘與配置重點復習資料(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(三)測評結果調整
1.引起測評結果誤差的原因
2.測評結果處理的常用分析方法
3.測評數(shù)據(jù)處理
(四)綜合分析測評結果
1.測評結果的描述
1) 數(shù)字描述
2) 文字描述
A、 基本素質。
B、 技術水平。
C、 業(yè)務能力。
D、 工作成果。
2.員工分類
3.測評結果分析方法
(1) 要素分析法
(2) 綜合分析法
(3) 曲線分析法
員工素質標準體系的要素
測評與選拔標準體系的測評對象的數(shù)量與質量的測評起著“標尺”作用。素質只有通過標準體系，或者把它投影到測評標準體系中，才能表現(xiàn)它的相對水平與內在價值。它一般由標準、標度和標記三個要素組成。
1.標準：所謂標準，就是指測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
2.標度：所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
3.標記：所謂標記，即對應于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示，通常用字母、漢字或數(shù)字來表示，它可以出現(xiàn)在標準體系中，也可以直接說明標準。
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