2012年人力資源管理師招聘與配置重點復(fù)習資料(六)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
培訓教師選聘標準
1、具備經(jīng)濟管理類和培訓班內(nèi)容方面的專業(yè)理論識。
2、對培訓內(nèi)容所涉及的問題應(yīng)有實際工作經(jīng)驗。
3、具體培訓授課經(jīng)驗和技巧。
4、能夠熟練運用培訓班中所需要的培訓班教材與工具。
5、具有良好的交流與溝通能力。
6、具有引導學員自我學習的能力。
7、善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
8、積累與培訓內(nèi)容相關(guān)的案例與資料。
9、掌握培訓內(nèi)容所涉及的一些前沿問題。
10、擁有培訓熱情和教學愿望。
培訓手段的設(shè)計與培訓教材的開發(fā)
設(shè)計合適的培訓手段
培訓手段的可行性，要考慮以下幾個方面：
1、 課程內(nèi)容和培訓方法：
2、 學員的差異性;
3、 學員的興趣與動力;
4、 評估手段的可行性。
開發(fā)培訓班教材的方法：
1、培訓課程教材應(yīng)切合學員的實際需要，而且必須是足夠的能反映該領(lǐng)域內(nèi)最 新信息的材料。
2、資料包的使用。
3、利用一切可開發(fā)的學習資源組成活的教材。
4、盡可能地開發(fā)一切所能利用的信息資源，利用現(xiàn)代科學技術(shù)的先進成果，把單一的文字擴充到聲、像、網(wǎng)絡(luò)，以及其他各種可利用的媒體。
5、 設(shè)計視聽材料。
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