2012年人力資源管理師考試知識點總結(jié)（一）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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    2012年企業(yè)人力資源管理師考試將近，環(huán)球網(wǎng)校編輯精心整理了人力資源管理師《第一章人力資源規(guī)劃》知識點，更多相關(guān)請進入環(huán)球網(wǎng)校。
　第一章人力資源規(guī)劃
    1、P127組織信息的調(diào)研階段與步驟(其中,第一句話的解釋,以及各個小的步驟)
    2、P129撰寫調(diào)研報告的三點要求
    3、進行組織信息調(diào)研的具體要求
    4、組織信息調(diào)研的幾種類型
    5、P130信息采集的方法(標題要記住優(yōu)缺點大小目錄分清楚)
    6、P132企業(yè)組織信息的處理要求(標題頭及解釋一定要掌握)
    7、P133信息處理的程序與內(nèi)容的管理活動過程,實質(zhì)上就是信息的處理過程.信息處理,也叫數(shù)據(jù)處理,包括以下幾個方面的內(nèi)容:原始數(shù)據(jù)的采集,加工,傳輸,存貯,檢索,輸出(這幾句話要記住)
    8、P135 組織設(shè)計的內(nèi)容與步驟
    9、組織設(shè)計的要求及原則(七原則)
    10、P140一崗位設(shè)置的原則(全部記住)
    11、P141 人力資源規(guī)劃的步驟:P142 圖1-1 人力資源規(guī)劃的程序和方法
    12、P150 制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
    制定標準成本的依據(jù)為對本企業(yè)人力資源管理歷史成本,即以注入人力資源管理活動費用及時間支出情況的分析研究;對企業(yè)的人力資源管理活動相關(guān)的外部因素的估計與預(yù)測。
    與人力資源管理成本項目分類一致,標準成本一般也分為人力資源獲得標準成本,人力資源開發(fā)標準成本和人力資源重置標準成本三大類。
    作為人力資源管理成本控制的主要依據(jù),標準成本不僅應(yīng)力求客觀,合理,而且在具體實施人力資源管理活動,計劃和方案之前,應(yīng)讓負責(zé)這些活動,計劃和方案的管理人員了解具體的標準成本,以便在一定范圍內(nèi)確定行動方案。
    審核和評估的目的在于確定人力資源管理實際支出的合理性，審核的資料包括成本帳目,核算帳目,原始記錄和憑證。帳目和核算結(jié)果表明實際成本支出情況。