2012年下半年人力資源管理師考試沖刺：薪酬管理

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　一、簡(jiǎn)答題

　　1.簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素. 2.設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理制度基本要求P214

　　3.單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序P217 4.常用工資管理制度制定的基本程序P217

　　5.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法。

　　6.員工可以提取住房公積金的幾種情形?P266

　　二、計(jì)算題

　　問(wèn)題7:人工成本構(gòu)成

　　請(qǐng)您回答如下問(wèn)題：

　　(1)指出各項(xiàng)人工成本的列支科目并填寫(xiě)在(丙)欄內(nèi).

　　(2)分別核算出該企業(yè)在制造費(fèi)用、管理費(fèi)用和公益金中所列支的金額。

　　問(wèn)題8.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。

　　請(qǐng)根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。

　　三、綜合題

　　10.怎樣做好薪酬管理工作? 11.工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的應(yīng)用實(shí)例

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