2012年人力資源管理師考試考前模擬練習(9)
瀏覽
收藏
一、單項選擇題
1、(A)是組織內部分工協作的基本形式和框架。
A、組織結構
B、組織機構
C、崗位
D、職位
2、隨著組織規(guī)模的擴大，僅靠個人指令或默契遠遠不能高效實現分工協作，它需要(B)提供一個基本框架，事先規(guī)定管理對象，工作范圍或聯絡路線事宜。
A、組織機構
B、組織結構
C、管理層
D、決策層
3、組織設計雖然是一項操作性較強的工作，但它是在(C)理論的指導下進行的。
A、現代企業(yè)管理
B、組織行為學
C、企業(yè)組織
D、人力資源管理
4、組織結構設計是指以企業(yè)(D)核心的組織性整體設計工作。
A、組織機構
B、各崗位
C、各部門
D、組織結構
5、下面關于組織理論描述正確的有(A)
A、組織理論的發(fā)展同整個管理理論的發(fā)展是基本一致的
B、組織設計理論應該包括組織理論
C、組織理論的發(fā)展大致經歷了古典理論，現代組織理論2階段
D、馬克思?韋伯屬于現代組織管理理論提出者
6、近代組織理論是以(B)為依據，甚至作為一部分而存在，它著重強調人的因素，從組織行為的角度來研究組織結構。
A、行政組織
B、行為科學
C、權變管理
D、層次需求
7、()組織設計理論是(C)組織設計理論的進一步發(fā)展，二者相互依存的包容關系。
A、動態(tài)、近代
B、靜態(tài)、動態(tài)
C、動態(tài)、靜態(tài)
D、靜態(tài)、近代
8、企業(yè)組織設計的根本目的是(A)。
A、實現企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經營目標服務
B、實現崗位任務
C、實現管理高效
D、提升績效
9、企業(yè)任務、目標與組織結構之間是(B)的關系。
A、目的與原因
B、目的同手段
C、權利與義務
D、局部與整體
10、衡量組織結構設計的優(yōu)劣，要以(B)作為最終的標準。
A、是否有利于企業(yè)的發(fā)展
B、是否有利于實現企業(yè)任務、目標
C、是否有利于組織戰(zhàn)略
D、是否有利于企業(yè)經營
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
