2012年人力資源管理師考試考前模擬練習(12)
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1、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的(C)問題。
A、首要
B、第二
C、核心
D、戰(zhàn)略性
2、對人力資源規(guī)劃進行評價的目的是(C)。
A、滿足供求平衡
B、為企業(yè)儲備人才
C、要了解人員規(guī)劃對企業(yè)經營的影響
D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要
3、為了保證有效的完成計劃，規(guī)劃應該有(B)，給予執(zhí)行人員一定的獨立決策權。
A、剛性
B、彈性
C、監(jiān)督
D、授權
4、企業(yè)的人員配置計劃要根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結合企業(yè)的工作崗位分析制作的(C)和企業(yè)的人力資源盤點的情況來編制。
A、工作流程圖
B、組織管理體系圖
C、工作說明書
D、崗位職責書
5、整個人員規(guī)劃中最困難，最重要的部分是(C)。
A、人力招聘計劃
B、人員培訓計劃
C、預測人員需求
D、預測人員供給
6、人員需求預測計劃的形成必須參考(A)。
A、人力配置計劃
B、人員晉升計劃
C、企業(yè)人員規(guī)劃
D、績效考核計劃
7、人員供給計劃是人員需求計劃的(C)計劃。
A、前提性
B、基礎性
C、對策性
D、目的性
8、人員供給計劃是在(D)基礎上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計劃。
A、需求預測
B、供給預測
C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃
D、需求預測和供給預測
9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于(D)。
A、需求預測
B、供給預測
C、毛需求
D、凈需求
10、解決企業(yè)人力資源供不應求最有效的方法是(D)。
A、如果確實嚴重，可以適當延長工作時間
B、雇傭臨時工
C、永久性辭退一部分不合格的員工
D、通過科學的激勵機制，以及培訓提高員工生產業(yè)務技能改進工藝等調動員工積極性，提高生產率，減少人力資源需求。
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