2012年下半年人力資源管理師二級(jí)考前知識(shí)點(diǎn)突擊工資集體協(xié)商

　　工資集體協(xié)商：是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資集體協(xié)商內(nèi)容(考過)：

　　1)工資協(xié)議的期限 2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法

　　5)工資支付方法 6)變更、解除工資協(xié)議的程 7)工資協(xié)議的終止條件

　　8)工資協(xié)議的違約責(zé)任 9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　3. 工資集體協(xié)商的程序 (P365,操作卷)

　　(一) 工資集體協(xié)商代表的確定 (二) 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

　　(三) 工資協(xié)議的審查 (四) 明確工資協(xié)議期限

　　4. 工資指導(dǎo)線制度：

　　1) 含義：是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

　　2) 作用：

　?、?為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制

　?、?引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

　?、?完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”

　　3) 制定工資制導(dǎo)線的原則：

　　① 符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求(堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則)

　　② 允許各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平

　?、?實(shí)行協(xié)商原則

　　4) 制定工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：

　　① 經(jīng)濟(jì)形式分析：國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及周邊地區(qū)的比較分析

　?、?工資指導(dǎo)線意見：三條線-上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線、下線

　　5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

　　1)由勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和要求，通過科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職位的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)的工資價(jià)位，向社會(huì)公布。

　　2)意義：(P363)

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