2012年下半年人力資源管理師二級(jí)考前知識(shí)點(diǎn)突擊之人力資源規(guī)劃內(nèi)容

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：

　　廣義：人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、其他計(jì)劃

　　狹義：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用：

　　滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展

　　協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境：

　　外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會(huì)因素

　　內(nèi)部環(huán)境：企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　狹義上人力資源規(guī)劃的核心部分：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、供需綜合平衡。(P26，操作卷)

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