2013年人力資源二級專業(yè)技能：寫作知識

　　1、漢字形體依次經(jīng)過了甲骨文、金文、大篆、小篆、隸書、草書、楷書和行書。

　　2、詞是語言中造句的基本單位;語素是語言結(jié)構(gòu)中最小的語音語義的結(jié)合體;從結(jié)構(gòu)上詞被劃分為單純詞和合成詞;“初一、老鄉(xiāng)、阿姨、秀氣、彈性、產(chǎn)品、安然”為偏正式合成詞。

　　3、概念依存于詞語，詞語是表達(dá)概念的語言形式。

　　4、“告訴我答案了”為雙賓語句子，我和答案都是賓語。

　　5、聯(lián)合復(fù)句可分為并列、連貫、遞進(jìn)、選擇和解說等五種。

　　6、偏正復(fù)句中偏、正句之間的關(guān)系有：因果、轉(zhuǎn)折、條件、假設(shè)和目的等五種。

　　7、公文的格式：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文日期、印章、抄送機(jī)關(guān)、發(fā)文字號、機(jī)密級、緩急程度、閱讀范圍。

　　8、計(jì)劃的格式一般有標(biāo)題、正文和結(jié)尾組成。其中標(biāo)題由單位、時(shí)間、事由和文種組成。

　　9、總結(jié)有標(biāo)題和正文構(gòu)成，其中標(biāo)題由單位、時(shí)限和文種組成。

　　10、簡報(bào)由報(bào)頭、主體和報(bào)尾組成，其中報(bào)頭部分由簡報(bào)名稱、期號、編發(fā)單位、印發(fā)時(shí)期和密級等五部分組成。主題部分由標(biāo)題、導(dǎo)語、正文和結(jié)尾組成。

　　11、條例的標(biāo)題由機(jī)構(gòu)、事項(xiàng)和“條例”組成。

　　12、規(guī)定的標(biāo)題由單位、事由和“規(guī)定”組成。

　　13、勞動合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，寫作是應(yīng)遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個(gè)性化的要求。

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　　勞動合同的必備條款：期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn);終止條件;違反合同的責(zé)任。

　　14、勞動合同的期限：有固定期限;無固定期限;以完成一定的工作為期限。

　　15、勞動合同的試用期為約定條款，最長不的超過6個(gè)月。合同期限6個(gè)月以下的，不得超過30天，1年至2年的不得超過30日。

　　16、集體合同是否合法有效，取決于三個(gè)方面：一是合同雙方的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;三是合同中的各項(xiàng)具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　17、集體合同與勞動合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。

　　18、集體合同與勞動合同的不同之處在于：1、前者針對全體職工，后者僅對某一職工;2前者反應(yīng)的是全體職工與用人單位的集體勞動關(guān)系，后者僅反應(yīng)的是某一職工與用人單位的勞動關(guān)系;3、勞動合同期限一般沒有嚴(yán)格限制而集體合同按規(guī)定期限為1至3年。

　　19、我國的經(jīng)濟(jì)合同示范文體的格式主要有條文式、表格式和條文表格結(jié)合式;一般由首部、合同條款和尾部組成。合同條款是經(jīng)濟(jì)合同的核心。主要包括必備條款、選擇性條款和任意性條款。

　　20、選擇材料具體要求：一要“真實(shí)”;二要“典型”;三要“新鮮”

　　21、經(jīng)濟(jì)活動分析報(bào)告的寫作格式：由標(biāo)題和正方構(gòu)成。標(biāo)題一般由單位名稱、時(shí)間、分析對象和文種組成。

　　22、議論有三個(gè)要素：論點(diǎn)、論據(jù)、論證。

　　23、論證的方法主要有：歸納法(從個(gè)別到一般);演繹法(從一般到個(gè)別);舉例法;引典法;比較法;類比法和駁論法

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