2013年人力資源四級(jí)知識(shí)點(diǎn):完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
一、 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定
1、均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A?馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。
2、工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)力的需求價(jià)格。
3、工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ),最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。
二、工資形式:
4、生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能,分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。
5、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入,稱為功能性收入分配。
6、貨幣工資,是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響:貨幣工資率、工作時(shí)間長度、相關(guān)的工資制度安排。
7、實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響,分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù)。實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
8、實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響,分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù),特別是消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。
9、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。
10、計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。
11、福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。
12、福利的特征:1)以勞動(dòng)為基礎(chǔ),但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。2)法定性;3)企業(yè)自定性和靈活性。
13、實(shí)物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之一。
14、實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式,原因是:
● 實(shí)物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險(xiǎn)金,從而降低人工成本。(企業(yè)減少保險(xiǎn)上繳額)
● 實(shí)物支付變相抵提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)
● 實(shí)物支付可以增加就業(yè),改善居民的生活質(zhì)量。
15、延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金,待具備享受資格或條件時(shí),員工獲得使用權(quán)。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總!免費(fèi)下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘!免費(fèi)下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) (三級(jí))免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(四級(jí))大放送!免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理:考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn),一鍵收藏,提分神器來襲2024-09-04