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2013年人力資源二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)2

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年人力資源二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)

  單項(xiàng)選擇題

  1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程包括:①控制階段;②互動(dòng)階段;③擬定目標(biāo)階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是()

  (A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① D③④②①

  2、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

  (A)晉升預(yù)案

  (B)晉升比率

  (C)晉升條件

  (D)晉升時(shí)間

  3、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()

  (A)人力資源的需求預(yù)測(cè)

  (B)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

  (C)人力資源的供給預(yù)測(cè)

  (D)人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

  4、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法,定員定額分析法不包括()

  (A)工作定額分析法

  (B)比例定員法

  (C)勞動(dòng)效率定員發(fā)

  (D)人員比率法

  5、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括

  (A)人力資源信息庫(kù)

  (B)馬爾科夫模型

  (C)管理人員接替模型

  (D)回歸分析法

  6、某公司要給管理人員做培訓(xùn),培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),這屬于()測(cè)試。

  (A)開(kāi)發(fā)性

  (B)診斷性

  (C)考核性

  (D)選拔性

  7、()是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。

  (A)設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表

  (B)確定測(cè)評(píng)者

  (C)選定測(cè)評(píng)方式

  設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系

  8、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括()

  (A)面試

  (B)投射測(cè)驗(yàn)

  (C)心理測(cè)驗(yàn)

  (D)情境測(cè)驗(yàn)

  9、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括()

  (A)集中趨勢(shì)分析

  (B)綜合分析

  (C)離散趨勢(shì)分析

  (D)相關(guān)分析

  10、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法,要素分析法不包括()

  (A)結(jié)構(gòu)分析法

  (B)歸納分析法

  (C)對(duì)比分析法

  (D)曲線分析法

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