2013年人力資源三級理論知識練習(xí)2
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1、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A人力資源管理的活B對人力資源外在要素的管理C人力資源管理的目標(biāo)
D對人力資源內(nèi)在要素的管理
2、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。
A大多數(shù)為滿足個(gè)人需求B它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn) C壓力會使員工做出不同程度反應(yīng) D增強(qiáng)了自主自立性
3、( )是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。
A培訓(xùn)規(guī)劃 B組織規(guī)劃 C制度規(guī)劃 D戰(zhàn)略規(guī)劃
4、( )是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A崗位評價(jià) B工作分析 C崗位規(guī)范 D勞動(dòng)制度
5、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進(jìn)行的分類不包括( )。
A公司工作說明書 B部門工作說明書 C崗位工作說明書 D行業(yè)工作說明書
6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括( )。
A明確任務(wù)目標(biāo) B責(zé)權(quán)利相對應(yīng) C合理分工協(xié)作 D互助合作目標(biāo)
7、縱向工作擴(kuò)大化的主要內(nèi)容是( )。
A延長加工產(chǎn)品的周期 B小組負(fù)責(zé)完成一件工作 C多項(xiàng)操作代替一項(xiàng)操作
D將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)
8、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是( )。
A勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同 B企業(yè)定員是對勞動(dòng)力使用的限額
C勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式 D勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等
9、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是( )。
A以手工操作為主的工種更適合采用此方法 B它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
C工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算D它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法
10、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺，每臺開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為( )。
A 126人 B 63人 C 57人 D 32人
1.A2.D 3.B 4.C 5.D 6.D 7.D 8.A 9.B 10.D
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