當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2013年人力資源四級理論知識練習6

2013年人力資源四級理論知識練習6

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2013年人力資源四級理論知識練習

  1、在計件工資制中( C )什么事計件單價的基礎。

  (A)技術等級 (B)工作等級 (C)勞動定額(D)勞動數(shù)量

  2、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。

  (A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)補貼

  3、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的( B )支付其工資。

  (A)125% (B)150% (C)200% (D)300%

  4、以下有關計件單價的計算公式錯誤的是( C )。

  (A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額

  (B)計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標/產(chǎn)量定額

  (C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

  (D)計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額

  5、以下關于勞動關系的說法中錯誤的是( C )。

  (A)勞動過程的社會形式 (B)勞動給付和工資的交換關系

  (C)反映了人和物的關系 (D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)

  6、在勞動關系的調(diào)整方式中,( D )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

  (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)

  7、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同,但勞動者在事實上為用人單位提供

  有償勞動的一種勞動關系。

  (A)專項協(xié)議 (B)勞動合同 (C)要式合同 (D)事實勞動關系

  8、勞動合同中,法定條款不包括( C )。

  (A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項 (D)勞動報酬

  9、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( C )。

  (A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)1年

  10、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部